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[讨论] 一套人马,若干块牌子,是用工新常态,但新风险呢?

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发表于 2015-3-12 08:17:20 |只看该作者 |倒序浏览
      随着“营改增”铺开,更多企业选择设立关联公司,这让劳动者会为若干家单位提供劳动。如A公司员工在为B公司办理业务时遭遇事故,那工伤算A公司还是B公司呢?如B公司在更发达地区,不排除劳动者选择认定与B公司存在劳动关系,要求B公司支付工伤待遇的可能。关联公司用人不能太跨界,按单位分别用工比较好。
0 |) Y8 r7 \* i3 y      讨论:各位有没有类似从事着关联公司的工作呢?甚至遇上类似的劳动纠纷呢?
% E4 L% ?8 C7 D

点评

小差火  先看劳动合同。  发表于 2015-3-12 08:35  回复
俊汐  回复 小差火 : 不过也要考虑虽未签纸质合同,但实际劳动关系的发生。毕竟两者属于关联公司,这个特殊性必须是需要考虑的。若两者没有关联,又另当别论了。针对这种类似的事情,还要考虑当地劳动部门的处理意见,不是这么简单只看劳动合同的。  发表于 2015-3-12 09:30  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 15 + 30 话题奖励
xianrui2010 + 5 + 30 朋友公司就是这样?

总评分: 威望 + 20  金钱 + 60   查看全部评分

工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。

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沙发
发表于 2015-3-12 08:37:21 |只看该作者
我先占个一楼1 S/ l( U- I0 [3 }9 f) i5 y
8 ~( E7 x6 Q2 {7 `7 c
我们暂时没遇到这种情况,要我说的话,员工的劳动关系在哪家公司,就应由哪家公司负责。这里说的劳动关系是指与哪家公司签的合同,交的保险。' @9 v3 Q  o7 t! o
到其他关联公司工作就看作是派遣。像劳务公司操作一样,劳动者与劳务公司签合同,劳务公司为劳动者参保,用工单位只支付劳务公司业务费用,劳动者发生工伤事故还是由劳务公司负责。
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发表于 2015-3-12 09:07:37 |只看该作者
劳动关系在哪里,就是哪里。
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发表于 2015-3-12 09:28:34 |只看该作者 |楼主
anne安丽 发表于 2015-3-12 08:37 5 u* [( b. F8 L6 z
我先占个一楼+ {" H% \+ z8 w! z/ |" V3 A4 n

) L3 w# k1 I+ Y* m! P8 X, q; w+ ?我们暂时没遇到这种情况,要我说的话,员工的劳动关系在哪家公司,就应由哪家公司负责。 ...

! `- R1 C& |" N2 t5 M  \& P7 y' |不过也要考虑虽未签纸质合同,但实际劳动关系的发生。
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-12 09:29:17 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-3-12 09:07 7 `, {. O3 D" e, k
劳动关系在哪里,就是哪里。
  S4 d9 |& [3 h' u9 ?
不过也要考虑虽未签纸质合同,但实际劳动关系的发生。毕竟两者属于关联公司,若无关联,又另当别论了。
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发表于 2015-3-12 10:03:53 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-12 09:28
& @5 \% Q" T0 ]$ u9 _) E不过也要考虑虽未签纸质合同,但实际劳动关系的发生。

  \, u+ b0 f# c事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者,现在是有劳动关系的,虽然劳动地点不同但还是聘用的单位负责哦。% l# ?2 O) d& R4 A( m* ~" P
员工发生工伤,直接一句“按工伤保险程序处理”就可以了,如果不认定为工伤,那估计就和实际用工单位有关了
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发表于 2015-3-12 10:21:20 |只看该作者 |楼主
anne安丽 发表于 2015-3-12 10:03
5 x1 ~% s6 s! k8 ?+ l事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者,现在是有劳动关系的,虽然劳动地点不同但还是聘用 ...
8 L% o6 E; J* R3 v/ r1 [6 E. @# c
无论哪个角度,一旦有问题,都是比较麻烦的事。
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-12 12:42:28 |只看该作者
这个逻辑你看成不成立,我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公司,是受A公司委派为B公司提供劳动服务的。这么理解是不是可以适用劳务派遣的相关法律法规?
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发表于 2015-3-12 21:49:13 |只看该作者 |楼主
孩子@学生 发表于 2015-3-12 12:42 5 O! Z: ~6 W6 P/ L8 W# A4 M
这个逻辑你看成不成立,我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公 ...

- }9 ^) y, `2 M4 d劳务派遣的话,是要有劳务派遣资格的,若该公司主营业务没有劳务派遣资格,是不能进行此操作的。此外,双方还需要有劳务派遣协议。
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-12 23:38:32 |只看该作者
直接的用工单位来承担,因为实现了用工关系。
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