[原创] 欢迎大家多发一些新的帖子、有冲击力的帖子啊！！！

无心快语

最近发现咱们这个版块都是一些旧帖子浮浮沉沉，很难看到一些新鲜的好帖，是不是缺少什么激励措施啊，呵呵！

菩提无心

最近整个论坛里的帖子都少了味道！各个当家的斑竹应该亲自掌勺加盐加调料了！！ 6 L6 R; p" i: P$ U; F . Q* w) z" ]" n& {2 Z期待着更多有营养的帖子，秋天来了，该给HR们“进补”了！[em09][em09][em09]

金锐绩效考核

就是大家多交流 《金锐绩效考核系统V3.0》您身边的绩效考核专家。随需而变，轻松实现。 2 z/ @6 e/ |) r9 e8 j# R" I+ G6 c' l为什么要进行绩效考核? n激励。为发放绩效工资、任用、晋级、加薪、奖励等提供依据。 n反馈提高。把考核结果反馈给员工，可以帮助员工找到问题，明确方向，对于其改进工作和提高绩效会有促进作用。 n诊断和检查企业管理存在的问题。对于员工不能负责的绩效，例如人员配置、员工培训、工作分配、工作条件等，管理者要研究是否可以通过改变来提高员工的绩效。 ) X6 [& H3 M* V- e1 Y" Jn末位淘汰 ( B, t- G6 X, A/ w" B不使用软件进行绩效考核存在的问题？ : L% ?) J3 Y5 k z4 i! Hn工作量大，实施周期长。 , M! {5 F$ h& U4 t( g Ln难以客观反映实际情况。 n难以进行统计分析。 * ?) C7 T0 l' ^4 I/ L1 rn绩效考核受空间和时间的限制。 n只有人力考核专员上报后，单位领导才能看到考核结果。 9 H; U( E9 m3 [* C7 S1 wn人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。金锐绩效考核系统能帮您做什么？ n月度、季度、年度、不定期考核。 n快速实施对组织和个人的考核 / [# v% W S1 s- I# L0 @n不管您的考核模型如何变化，金锐绩效考核系统都能为您提供全面的服务。 6 E. k! |) _2 ~# H- kn能对考核结果进行多层面的分析，有助于改进绩效。 n对于企业的客户可以对公司的服务进行评价。 - W, I2 A1 u2 b) cn绩效考核专家可以远程为您制定考核指标。 4 T+ ~- l! j8 {( J/ D产品特点 n适用于各类企事业单位，可进行多个、不同范围的考核； 4 O/ p& x8 P- {* Y6 ?$ {! y7 Cn全B/S架构，安装简单，易于维护，可随时随地进行管理、考核；n流程化的管理菜单，界面友好，操作简单；n丰富的关键指标库和考核表模板，轻松定制考核表；全面支持360度考核。n灵活配置考核关系，方便实现全视角、不同指标内容、不同权重评估。 n针对不同职务定制不同计算公式，分级标准； 2 m) t9 z! p% V8 _3 w( Qn实时监控考核进度，有效控制考核过程； ( Q. @! m( v( @n支持手工录入（批量导入）外部定量考核数据； " u. ^7 ]/ @1 v% c E! k% W, m- hn支持考核结果修正，考核数据准确、安全； 7 ^/ m K1 S8 I2 {; F; v+ ^" g* Gn考核结果横向和纵向的对比分析； n不局限于考核，可定制绩效管理过程 欢迎试用，请与我们联系。网址：www.krsc.cn 电话：(029)82681127 13891922113 联系人：沈先生 邮箱：shenzhy@krsc.cn ,shenzhy@163.com

无心快语

几个当家的都销声匿迹了，一个人撑不下去啊

菩提无心

论坛代有才人出，各管论坛三无天！[em01][em01][em01][em01]