关于绩效外部环境的思考

wangjia4212689

司马弓钦 发表于 2015-3-29 19:10
这是多年前自己修改公司的绩效管理实施细则的时候写的一些体会，分享一下 ...

! j+ F' }) R6 G! r$ e1 |0 Q感谢分享！
不过，个人更倾向于，从哪里来自然归到哪里去~~~

chenhjlenovo

wangjia4212689 发表于 2015-3-29 19:50
0 |: _) I  B9 g" ~* j/ W2 U玩笑玩笑，勿怪！

1 @% ?" ]+ T$ X9 N" b水利万物而不争了

mameng

市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
7 z1 A" x# G5 U& g# H6 b: N4 p    1.员工满意度 2.核心员工的流失率 3.利润增长或者销售增长
' [% c! Q8 [/ \% y! ?二、激励手段
/ x3 D0 y* U! C' Z9 g    可以采用基本工资为主，奖金为辅

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 10:27
2 }* e, u6 _8 |! T市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
    1.员工满意度 2.核 ...

竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

spcchenyue

又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。
) _3 {# P, F2 M
; v0 z' |$ |6 ^; j" [看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。

鱼向反方向游

橘洲才子 发表于 2015-3-25 22:03
' n- y# `& M% F' n. _# T# ~* c本人从事绩效考核工作已经六年了。这几年也有点心得，有时间跟大家分享！ ...

% |0 \$ w8 \! v& [期待分享，约下

mameng

wangjia4212689 发表于 2015-3-30 10:34
竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

  O+ w1 q* u5 @: ]( M! i基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

wangjia4212689

spcchenyue 发表于 2015-3-30 10:41
又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。

% x2 w2 @2 Q3 ]+ t看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。

只是说明爱好绩效的人越来越多

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 12:45
基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

& H- X4 s7 [' N首先得体现公司的价值导向和经营导向

wangjia4212689

鱼向反方向游 发表于 2015-3-30 12:38
  z  v/ B! m& p! w  ~* i' V& f" t0 `期待分享，约下

统一约下