关于绩效外部环境的思考

wangjia4212689

司马弓钦 发表于 2015-3-29 19:10
6 m  h" u  D7 S1 j2 C3 e这是多年前自己修改公司的绩效管理实施细则的时候写的一些体会，分享一下 ...

感谢分享！
6 O8 D( }0 n6 _( f+ p+ t不过，个人更倾向于，从哪里来自然归到哪里去~~~

chenhjlenovo

wangjia4212689 发表于 2015-3-29 19:50
& ?' L; h) H# G/ D, P3 x玩笑玩笑，勿怪！

水利万物而不争了

mameng

市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
) Y* i, f" N3 u2 F4 z, G% y' w/ Q. q    1.员工满意度 2.核心员工的流失率 3.利润增长或者销售增长
二、激励手段
    可以采用基本工资为主，奖金为辅

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 10:27
1 O5 @. X$ u6 y( J, n市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
; ~* w. s' j6 R1 k一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
    1.员工满意度 2.核 ...

7 t/ \7 O8 n, R" A6 Q6 i1 n. {: T% \: b竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

spcchenyue

又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。
! r5 z% I+ N' w2 R
看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。
( P  `; U3 D2 _7 d9 O' }8 l5 ~

鱼向反方向游

橘洲才子 发表于 2015-3-25 22:03
5 N$ ^, {3 O3 K+ z8 w/ s% x7 E本人从事绩效考核工作已经六年了。这几年也有点心得，有时间跟大家分享！ ...

9 u1 k: [6 d2 g- t! b& g期待分享，约下

mameng

wangjia4212689 发表于 2015-3-30 10:34
) J3 b  f8 V7 d; S竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

! o, s+ ~: _& f  h9 y( r& p基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

wangjia4212689

spcchenyue 发表于 2015-3-30 10:41
# Y7 h! n' w; x, O; O又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。
$ d; G3 g" f/ G' f9 J
看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。

只是说明爱好绩效的人越来越多

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 12:45
: L! n# x8 N' r  S) H基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

首先得体现公司的价值导向和经营导向

wangjia4212689

鱼向反方向游 发表于 2015-3-30 12:38
期待分享，约下

1 q% C4 p, }. e. e/ x统一约下