关于绩效外部环境的思考

wangjia4212689

司马弓钦 发表于 2015-3-29 19:10
" ~1 |# Q3 j1 L这是多年前自己修改公司的绩效管理实施细则的时候写的一些体会，分享一下 ...

( k7 u5 ]' _) _. j感谢分享！
不过，个人更倾向于，从哪里来自然归到哪里去~~~

chenhjlenovo

wangjia4212689 发表于 2015-3-29 19:50
3 v+ d/ I. U0 C$ S5 ^$ a7 @玩笑玩笑，勿怪！

水利万物而不争了

mameng

市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
9 N& F4 q, ^0 `/ i  G9 z5 s9 E一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
    1.员工满意度 2.核心员工的流失率 3.利润增长或者销售增长
4 h9 Q6 l( `8 h  T- M二、激励手段
+ `5 C/ G9 X9 [* K' g; i    可以采用基本工资为主，奖金为辅

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 10:27
( d9 }  v# B1 r& P  F. A市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
! n# h, N3 d- x5 z" I    1.员工满意度 2.核 ...

竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

spcchenyue

又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。
! L6 t" A# F6 \( Q6 u6 a4 i- s9 I
看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。
8 o8 ~4 C# _; w

鱼向反方向游

橘洲才子 发表于 2015-3-25 22:03
, L4 O- i: X' J' e# E本人从事绩效考核工作已经六年了。这几年也有点心得，有时间跟大家分享！ ...

- ~5 [# T2 H) X2 b# I; W* T* e期待分享，约下

mameng

wangjia4212689 发表于 2015-3-30 10:34
8 n; U0 ?4 e5 x3 x- T8 K' `" A竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

$ ^- m5 y* ^& @2 ~5 U基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

wangjia4212689

spcchenyue 发表于 2015-3-30 10:41
; u, _( Z, ~' @. M又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。
6 N2 a# m# A$ e! x* \
看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。

只是说明爱好绩效的人越来越多

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 12:45
基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

首先得体现公司的价值导向和经营导向

wangjia4212689

鱼向反方向游 发表于 2015-3-30 12:38
期待分享，约下

统一约下