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楼主: 子斫

[讨论] 员工脱岗喝酒下班途中车祸身亡如何处理？

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奈文摩尔

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解元

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11楼

发表于 2015-3-30 11:24:12 |只看该作者

公司有责任，但是不算工伤。

点评

俊汐员工脱岗喝酒，已属于严重违纪行为；又因自身醉酒驾驶，导致身亡，纯属个人意外。以上两点，怎么会和公司有关系呢，又怎么能说公司责任呢，试问公司责任在哪？发表于 2015-3-30 12:45 回复

yaoming3 回复俊汐：责任在于——公司拿不出员工签字认可的制度文件。很多公司都忽视这点，所以说大有可能拿不出。发表于 2015-3-30 13:13 回复

麟艳回复 yaoming3 ：公司处处要留员工签字认可的制度是不太可能的事情，家属要闹，有证据也会闹。不过员工脱岗喝酒，公司在管理上应该有责任吧。发表于 2015-3-30 16:56 回复

yaoming3 回复麟艳：变通一下！新员工培训的时候发一份课件资料包，有邮件的发邮件，没邮件的列个表培训结束后要员工签字即可。当然，最后要有考试为完美也发表于 2015-3-30 19:29 回复

奈文摩尔回复俊汐：在中国，法度本就不是很完善，现阶段法律意义上面是没责任，但是，你的员工外出你没管控，这就是责任发表于 2015-3-31 09:16 回复

俊汐回复奈文摩尔：员工真想私下外出，即便制度再完善，都是有可能出去的，只是你想或不想的问题。毕竟企业不是监狱。当然此案例，员工外出一定程度上有可能是企业监管不力，但这不影响也不会影响工伤认定。发表于 2015-4-2 12:49 回复

活着

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王包子

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会元

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12楼

发表于 2015-3-30 15:57:08 |只看该作者

我是来学习的，回去的好好研读下工伤保险条例

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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快乐果果

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13楼

发表于 2015-3-31 10:33:04 |只看该作者

俊汐发表于 2015-3-29 21:42
) s/ x; [ L7 S0 L《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者 ...

非常同意您的分析，理由充分，观点明确。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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俊汐

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版主

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14楼

发表于 2015-3-31 13:13:16 |只看该作者

快乐果果发表于 2015-3-31 10:33
. d1 U e/ x: e4 d3 y; [# h; T非常同意您的分析，理由充分，观点明确。

感谢支持！呵呵

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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管水

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会元

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15楼

发表于 2015-3-31 15:02:54 |只看该作者

同意沙发的意见，看当地规定，企业是否需要承担丧葬金和抚恤金。

从来没有来过，哈哈

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子斫

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16楼

发表于 2015-4-1 12:39:41 |只看该作者 |楼主

非常感谢各位同仁的意见！这几天正在处理此事，总的处理原则：
1、凡是法律法规有规定的，按法律法规处理；
2、超出法律法规范围的，企业和死者家属协商处理；
3、根据交警出具的交通事故认定书和规定程序上报社保部门做工伤亡认定；
4、根据社保部门认定意见考虑企业处理意见；
5、做好死者家属起诉的应诉准备；
6、已咨询律师及法院相关人士，最后按法院判决结果执行。