女子起诉邮政速递就业歧视

俊汐

诚实007 发表于 2015-4-2 10:22
9 l& ]+ I0 x- k不是怕，我很不喜欢心机这么重的人，特别是女人，这类人就算是同事也是很难相处的
+ s7 p% E& k4 m且不论邮政局的做法是 ...

: l$ S8 ^! R8 A: t* I2 u支持，若我面试一个人，她要录音录像的话，且不说面试时有些口头的说辞是否合法，但绝对不接受这么心机重的人，当然也是为了企业在一旦发生纠纷时，有足够的主动权。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-4-2 12:02
% u; ^8 k/ ?& t: E' n5 Z哈哈，下次大家别招惹她就好了。

) r7 c0 x: M6 c+ I# r' y( N小心你到时也遇上这样的应聘者哦，哈哈

沧海1

我们这就有妇女送快递的啊！怎么能够在试用了后又以女性为由不录用呢？

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-4-2 12:54
8 |7 c- x! r1 f: H4 T4 a* h' m/ k- C( \小心你到时也遇上这样的应聘者哦，哈哈

( y* O) @' V4 ~' P& K2 o; I& k" r哈哈，我会想办法感化她，让她迷途知返。

俊汐

沧海1 发表于 2015-4-2 14:14
我们这就有妇女送快递的啊！怎么能够在试用了后又以女性为由不录用呢？

( U0 k' @& Q: m; s4 \* S$ o所以这个快递公司也是自己挖坑自己跳的节奏了

大特南克斯

原告维权意识较强，且维权还存在不足之处。原告随时保持录像录音是依法维权，没有采取违法手段，是值得鼓励的。2 l

俊汐

大特南克斯 发表于 2015-4-4 13:47
原告维权意识较强，且维权还存在不足之处。原告随时保持录像录音是依法维权，没有采取违法手段，是值得鼓励 ...

维权值得鼓励，但是在面试过程中类似录音录像的方式，在HR看来还是无法接受的吧，一开始就存在了互不信任

诚实007

俊汐 发表于 2015-4-2 12:54
! P0 i7 x' c9 D/ a1 @) J. [支持，若我面试一个人，她要录音录像的话，且不说面试时有些口头的说辞是否合法，但绝对不接受这么心机重 ...

4 @: F& ^% F# D% v3 y2 P; x( C) V没人能保证自己在任何时候说话都是滴水不漏，就算是中央电视台新闻播音员照着稿子读也有口误的，所以无需太责怪自己

不过话语说回来，拒绝一个人最好不要说真话，特别对方是个女人的时候，她每天身上挂着摄录机，她总归是凡人一个，最多就是一个偏执型的凡人，她工作中总会有疏忽漏洞，对于一般员工来说，有些工作失误可以给与改正机会，这样的人就可以上纲上线，名正言顺的送客。面对这样的人，如果工作中你找不到漏洞，可以参考运管的钓鱼执法



' v$ y8 a' c6 T) y

诚实007

大特南克斯 发表于 2015-4-4 13:47
原告维权意识较强，且维权还存在不足之处。原告随时保持录像录音是依法维权，没有采取违法手段，是值得鼓励 ...

摄录机会不会不小心录到自己上厕所的声音啊？当心掉进马桶

诚实007

俊汐 发表于 2015-4-4 19:12
维权值得鼓励，但是在面试过程中类似录音录像的方式，在HR看来还是无法接受的吧，一开始就存在了互不信任 ...

支持这类维权的人，多少都是有偏执倾向，或者受过什么刺激，有点被迫害妄想症，时刻准备保存别人害他的证据
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8 \+ ~: e# V$ m# Y2 S这类人不会多，如果工作中这里人遇到的多了，真要预防很简单，HR谈话的房间门口装一个电子设备监控器，进入的人不得随身携带任何电子设备，门外设置一个储物柜，你的地盘你做主，真要完全控制电子设备就是分分钟的事，哪怕上班时间一律不准携带任何通讯设备，电子设备也是有的，比如某些无尘车间，所以，你想为难一个偏执狂倾向的人，也是分分钟的事