人力手记（四）

gorge_deng

janyin123 发表于 2015-4-2 16:41
: D) w6 P* o3 ]6 `- E赞一个，挺不错的。

' c& }) @. y! m7 G% ^  b+ R感谢亲们捧场

gorge_deng

学习与充电 发表于 2015-4-2 17:02
* t% `9 [$ b, m$ D静待佳作啊！

我会抽空努力“更”。

gorge_deng

奈文摩尔 发表于 2015-4-2 17:59
继续关注中....文笔布局条理都很好哦

说实话，很多环节还是没有太推敲，本来就是第一次写这样的文章。
大家喜欢就好。

郭冷

spcchenyue 发表于 2015-4-3 08:33
: S0 T% M2 z+ c3 d& {2 b6 c得，你直接改成听啦。

1 f: z- g- n8 |' T& t& A4 h4 s" ?职场实践经验分享，像追剧似的，非常期待下一集精彩呈现

郭冷

职场实践经验分享，像追剧似的，非常期待下一集精彩呈现

妞@小懒猪

可以写得更详细些，让我们多多学习一下

morlin717

很好，32个赞，学习了

ccecldh

又出了一期？
支持！
  A& t+ `  }2 N4 T3 v

wjsong520

后面的问答基本回到事先设定的环节，组织规划、文化建设、人才培养，二十分钟基本成了卖弄专业技能的时间。 这个环节其实可以延伸一些，读者可以学到更多的知识。

chenhjlenovo

gorge_deng 发表于 2015-4-3 12:07
一切与人相关的，都应该成为HR的兴趣，不知朋友认可否？

! g* D+ H! j+ P4 L认可。人的情感有层次感，每个人都有其情感的位置，正如每个人都有其思想的位置，都有其社会的位置。美有很多种，每个人对美的欣赏口味不同。记忆也是一种伦理的需求，而情感基于记忆之上；有句话说“屁股决定脑袋”也是一种记忆一种思想转化来的情感。大众的情感总是在风潮中，有五四情怀，文革情怀，小资情怀，不过就是不知是“谁动了我们的记忆“而已。组织的文化可以被设计就是一个论据了。是谁主导了这一切，是历史还是文化还是人的语言；资本主义是万恶的，还是忠孝是天经地义的；你为啥会被暗示，又为啥能被催眠。哈哈，胡言乱语了，想到哪说道哪。
最后用管理心理学中引用的爱因斯坦的幽默话结束:“宇宙中只有两件事情是永恒的，一件事情是宇宙本身，另外一件事情是人类的愚蠢，而第一件事情我还不敢确定”。