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[分享] 孙少平你也做考核啊-平凡的世界50集视频剪辑

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发表于 2015-4-4 17:02:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 张明辉 于 2015-4-4 17:01 编辑 5 c; E0 @5 C% L. S- b

! h4 H* B* b* j& Q- F      

! z* c, \% E& h

  K: l: L8 c* G5 D5 D3 y( S0 A    电视剧《平凡的世界》50集:1982年,大牙湾煤矿。采煤2班,协议工居多,农忙时节常发生集体请假,影响出煤产量,是大牙湾煤矿的老大难问题。新任采煤2班班长孙少平,采取了协议工考核奖罚方案,效果立竿见影。请看视频剪辑,时长3分32秒。" }" H* `. K; c! U  u* |+ A

4 U/ D! m# z; f4 `       腾讯视频地址,孙少平推行班组考核奖罚方案视频剪辑7 G6 @* G  H( J) ]3 s$ U4 @; R% U
http://v.qq.com/page/u/k/z/u015042mnkz.html, ?7 p6 t/ b5 z& ?/ O

/ \! J1 U% N6 a, c8 D! I大牙湾煤矿协议工新政策复原文件:+ s, {% f0 j( \6 P/ S
孙少平,你也做考核啊?!
根据电视剧《平凡的世界》第50集剧情整理。
整理:杭州考典信息科技有限公司微电影部(2015329+ n" |5 k; D2 \, [9 R: @

! ?5 S9 c8 Y  z+ K
铜 城矿 务 局 大 牙 湾 煤 矿 文 件
大牙湾矿[1982]X号
关于协议工的新政策
一、私自离矿
(一)1-3天,每天罚款5元;
(二)4-6天,降一级工半年,不给浮动工资;
(三)7-9天,降一级工1年,不给浮动工资;
二、保勤期间
(一)采掘一线人员井下出勤,每超1天奖励3元;
(二)井下一线二类人员,每超1天,奖励2元;
(三)对于请假期满能够按时返回无缺勤者,按正常出勤对待;达到奖励条件的,按50%折算奖励。
一九八二年十月五日
大牙湾煤矿
拟制:孙少平           审核:雷汉义           审批:
0 R, @" ^0 ]) a& U+ {! F
2 i, k$ O4 j. e5 X! H

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老北京 + 30 + 30 很给力!
spcchenyue + 15 + 30 张老师的视频已经拍到五十集啦。.

总评分: 威望 + 45  金钱 + 60   查看全部评分

人力资源管理从入门到精通,张明辉著,清华大学出版社,2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通

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沙发
发表于 2015-4-7 09:05:06 |只看该作者
哦,原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊,感谢张老师分享。
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板凳
发表于 2015-4-8 16:46:53 |只看该作者
看电影,学管理,形式多样化,值得借鉴
~乐于分享,乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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发表于 2015-4-10 10:16:17 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-4-7 09:05 , `# k' D: U. Z, g
哦,原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊,感谢张老师分享。 ...

: n2 w6 Q- r0 ?7 n" {. b9 w+ N2 {只是视频剪辑而已,呵呵
人力资源管理从入门到精通,张明辉著,清华大学出版社,2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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发表于 2015-4-10 10:18:07 |只看该作者
张明辉 发表于 2015-4-10 10:16 , q+ `8 U6 ~  S# b* Y
只是视频剪辑而已,呵呵

. z- E, V3 _1 ~虽然只是剪辑,但是通过电视剧里面的案例发散思维,结合到工作实际,很好的学习方式,再次感谢张老师的热心分享。
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发表于 2015-4-10 10:22:18 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-4-10 10:18
/ J, H, U( q: }' `6 Z) A+ U虽然只是剪辑,但是通过电视剧里面的案例发散思维,结合到工作实际,很好的学习方式,再次感谢张老师的热 ...

% L, ~& |* }( k+ b1 t7 T7 R( ?  a嗯,看到好的视频段子,与人力资源管理有关的,我会继续留意剪辑的
人力资源管理从入门到精通,张明辉著,清华大学出版社,2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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发表于 2015-4-10 10:30:25 |只看该作者
张明辉 发表于 2015-4-10 10:22 , H; ]" P9 H" T7 v+ |
嗯,看到好的视频段子,与人力资源管理有关的,我会继续留意剪辑的

( Q$ P0 Z* {% g# ~5 Q" r嗯,嗯,我们很期待。
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发表于 2015-4-21 11:59:04 |只看该作者
生活中处处都用得到绩效,印证了那句话,绩效是用于改进提高也记得,并非单纯为了考核而考核
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