员工停工留薪期内触犯刑事法律，公司能否解除劳动合同？

俊汐

兰泉 发表于 2015-4-7 14:24
员工在停工留薪内还是单位的职工，如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同，在下达刑事判决书前 ...

至于公司反诉，要求员工支付相关的社保费用，在法律角度而言没有错，但现实中感觉企业很少去追究这方面的事，都抱着好聚好散的心态，当然具体事情具体分析了。哈哈

丙饼

兰泉 发表于 2015-4-7 14:24
员工在停工留薪内还是单位的职工，如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同，在下达刑事判决书前 ...

& i: Q4 n2 C7 g66666
实在是狠啊、。。。

丙饼

各位大神说的都有道理
1 b, Q3 W: D1 ~8 ]- U确实是让我大开眼界了。。。。

俊汐

丙饼 发表于 2015-4-8 00:02
各位大神说的都有道理
确实是让我大开眼界了。。。。

那你也来发表下你的想法啊

蛇鼠一窝

第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
0 d% P% P1 S% n' Z5 q　　（四）被判刑正在收监执行的。
/ V5 E! [$ X+ T) v
' E2 c( S$ y" c  O$ E第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4 K) B( F* u, O$ C　　　　(六)被依法追究刑事责任的。
4 _& [7 H; H0 c7 B5 y* t1 H5 n
根据工伤保险条例和劳动合同法的相关规定，在该员工确定被判刑收监后可以解除合同；收押期间应该是不可以的。但如果判决时间是从收押时间开始计算，那么从法律上讲收押时间-判决时间的工资福利是可以通过法院收回的。

rainytao

《劳动合同法》规定，无论员工是工伤，还是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是医疗期未满的职工，员工没有过错，企业就不能单方解除合同。但是如果员工有严重违纪行为，有被依法追究刑事责任的行为，或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等，过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。因此，本案中企业是可以解除与章某的劳动合同关系的。也不需要补偿，但是工伤期间的待遇还是要给的。