哺乳期如果协商解除，离职补偿如何计算？

spcchenyue

foxmail 发表于 2015-4-8 08:56
4 P6 i% K* D; E/ ^8 j3 j我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：
1、准确、及 ...

# O1 M( }- m* e& s3 q! i3 S$ F% f/ j哎，既然同为HR，怎么职业素养这么一般。工资不是要来的难道这个道理她自己都不懂吗？这么强势，以后哪家公司还敢用她。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-4-7 16:10
在哺乳期内，公司是不允许解除劳动关系的，否则属于违规解除，需要赔付很多的，光经济补偿就要2N（+1）了， ...

2 |! z1 }' s  k& C  W8 N很有道理。

rainytao

若是正常来说，哺乳期解除企业付出的代价很大，那还不如养着。但是根据楼主的情况来看，这员工也比较刺头。处理不好，也会很纠结。平时和劳动部门关系维护的如何？把情况说明下，咨询下他们的态度，然后再和员工谈，把企业的损失降到最低。另外，我很好奇，该员工生孩子前工作态度和表现如何？这种情况，平时应该会有苗头。

任珺

即使协商解除劳动关系不成，也尽快给她调换其它岗位吧（薪酬岗位对于HR部门而言，还是比较重要的）

tangxiuchun

考虑调岗吧，养到哺乳期结算，这时协商代价太大