请教：公司以岗位名称整合名义修改岗位名称的疑问

skysnet

公司以岗位名称整合名义（即底下有人的叫主管，底下没人的叫专员），将某员工的岗位名称从”会计主管“改为”高级会计专员“，并要求员工签署岗位描述。 工资不变。请问此举对员工本人权益是否影响？公司以后是否可以以此作为证明该员工同意调整岗位（降职）的依据。

俊汐

如果作为岗位名称变更，职级和薪资不变，只要和员工解释清楚，做好相关手续的修改即可；若涉及为降职的话，那员工肯定是不会同意的，先不说后期利益，光说目前，主管和专员的福利待遇以及晋升肯定是不一样的。而且你在没有向员工解释清楚的前提下让员工签署岗位描述，存在欺骗行为，一旦发生纠纷，劳动部门是否认可还是未知之数。

我是你的HR

涉及职级变动，需要明文规定。职务更改，级别变动，要说明白。随意的更改，会动摇军心。职务可以变，但是涉及的级别薪酬待遇的变化和员工的利益息息相关，还需要认真对待，不然容易引起混乱和劳动纠纷。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-4-11 14:59
如果作为岗位名称变更，职级和薪资不变，只要和员工解释清楚，做好相关手续的修改即可；若涉及为降职的话， ...

" z5 X' ]5 ^0 U# ~6 P我很赞同。

skysnet

俊汐 发表于 2015-4-11 14:59
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这个解释是口头的还是书面的？换言之，口头的有没有效？

俊汐

skysnet 发表于 2015-4-12 10:52
这个解释是口头的还是书面的？换言之，口头的有没有效？

口头解释双方都认同的话，肯定是要修正合同的，因为岗位发生了变化

rainytao

主要看劳动合同如何签订的，看上面是什么级别，另外，我也很好奇，公司这样的人事变动，人事变动表上面难道没有“职级"这一栏需要填写的吗？若是有的话，那降级了，哪怕薪酬不变，那么当事人肯定是有意见的，而且也会带来劳资纠纷。所以，即使员工签字了，但是这方面没有明确，我个人觉得还是要参照当时签订的劳动合同去执行的。会保护弱势群体。除非劳动合同后面随之变更了。

任珺

公司如果仅仅是因为岗位名称统一化管理而进行变更（所涉及到员工现有切身利益，包括薪资及福利待遇等不变的情况下），同意以上观点：只要和员工事先解释和沟通清楚，并做好相关书面确认和签字即可。且该书面证据今后可作为该员工同意调整岗位（但不属于降职）的依据。