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[讨论] 公司让员工可以对内一个岗位名称，对外一个岗位名称

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发表于 2015-4-11 14:36:16 |只看该作者 |倒序浏览
公司让员工可以对内一个岗位名称，对外一个岗位名称，合法吗？有什么弊端？
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超逸绝尘 + 10 话题奖励。

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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-11 15:01:22 |只看该作者
这个当人没问题，不违法，最终肯定以合同签订时的岗位为准。如对内是“业务员”，但是为了方便业务开展，对外名片就会写“业务经理”或“销售经理”之类的，很正常的
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-4-11 15:08:37 |只看该作者
没看到相关法律规定，换而言之，不违法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-11 19:47:43 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-11 15:01
) }. W) @9 v1 e2 z这个当人没问题，不违法，最终肯定以合同签订时的岗位为准。如对内是“业务员”，但是为了方便业务开展，对 ...
2 B6 e, m+ @$ u; l( s1 C0 N3 i" ?
确实人之常情。
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发表于 2015-4-12 11:07:45 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-4-11 15:01 ! @$ T7 n- O1 e' o! u6 j: Y3 A
这个当人没问题，不违法，最终肯定以合同签订时的岗位为准。如对内是“业务员”，但是为了方便业务开展，对 ...

3 A' Y1 h9 v8 N# W9 G) X) f这样好吗？有没有可能员工回头说我的名片就是这个岗位是公司给印的，而公司说法不一致
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rainytao    

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发表于 2015-4-13 09:56:34 |只看该作者
应该没什么问题，这种情况比较常见，尤其是对销售部门或需要对外公关的部门，对外职位一般很高。只要劳动合同签订的相应的福利待遇没有打折扣是没有什么问题的。爱咋叫咋叫吧。
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任珺    

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发表于 2015-4-15 10:43:18 |只看该作者
这样的情形在公司还是比较普遍的。如果真担心员工今后会以此作为“岗位纠纷”的话，那不如在名片印刷的申请单上注明“该岗位仅限为对外业务工作开展所用，实际岗位以劳动合同/公司内部岗位名称为准”
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