设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: carriey2000
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 因减员而降薪是否可行

[复制链接]

18

主题

7

听众

1112

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-10-12
最后登录
2016-11-29
积分
1112
精华
0
主题
18
帖子
143
11
发表于 2015-4-13 13:23:17 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-4-13 13:07
# o% g# n4 }* Y! h. k能力不行那也要有具体事实,口说无凭,比如通过严格的绩效考核,有具体的考核结果,要有事实依据 ...
; U( ]; T: T1 E3 W* H
那只要企业形式上过一遍考核就有理由降低工资吧?我觉得劳动法这一条很不好,有歧义,容易给企业合理降薪开了一条口子
回复

使用道具 举报

123

主题

48

听众

11万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1618 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2013-1-15
最后登录
2025-6-12
积分
117491
精华
0
主题
123
帖子
3333

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 元旦勋章 校招君勋章 原创先锋 情人节活动勋章

12
发表于 2015-4-13 23:34:23 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-13 11:01 ! R7 a, v" C# b6 D1 ?) E6 v
从30000元变成3000元,这种恶意降薪行为,肯定不行,而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为 ...
7 q9 e/ L6 M# g) G) V" O# I
我很认同。
回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219536
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

13
发表于 2015-4-14 08:09:10 |只看该作者
本帖最后由 俊汐 于 2015-4-14 08:11 编辑
/ m0 I: J& D2 ?8 V5 e6 \
carriey2000 发表于 2015-4-13 13:23 ! m# u" |5 v* b" t' G& h+ B
那只要企业形式上过一遍考核就有理由降低工资吧?我觉得劳动法这一条很不好,有歧义,容易给企业合理降薪 ...

5 o. k' q1 j' z$ ^7 ^2 [7 `
( e( o& T5 Z0 H/ E6 U9 |+ \那就要看你怎么操作了,不是由企业来随意操作的,也要在公平公正的基础上,要事先就要做考核,不能说当月想降薪就给你来个考核,肯定是要在一定时间段内的考核,比如试用期三个月内等。不过,你要从30000元变成3000元,这个幅度有点夸张了,即便考核不合格,薪资变化幅度那么大,属于恶意行为,劳动部门应该也是不会支持的
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

18

主题

7

听众

1112

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-10-12
最后登录
2016-11-29
积分
1112
精华
0
主题
18
帖子
143
14
发表于 2015-4-14 08:22:44 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-4-14 08:09 6 L! B' u$ b7 }$ r  K4 `+ u. J( `
那就要看你怎么操作了,不是由企业来随意操作的,也要在公平公正的基础上,要事先就要做考核,不能说当月 ...
; [' f- ^+ F+ B% l5 F+ J0 p, G7 @
30000变3000也只是个夸张说法。那我们人事如果真要逼走一个员工主动辞职看来可以3个月以前就暗地里开始了。比如给他比较难的项目,明知他3个月内肯定完不成,然后保留3个月考核不合格的证据后直接降薪25%无需征得员工同意。这样应该可行吧?
回复

使用道具 举报

18

主题

7

听众

1112

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-10-12
最后登录
2016-11-29
积分
1112
精华
0
主题
18
帖子
143
15
发表于 2015-4-14 08:24:13 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2015-4-13 23:34 ! }2 r: v6 c1 c: x# D8 |3 G! @, {0 _. T% E
我很认同。

" n+ m2 `. S6 z. k7 O! X  ^# P30000变3000也只是个夸张说法。那我们人事如果真要逼走一个员工主动辞职看来可以3个月以前就暗地里开始了。比如给他比较难的项目,明知他3个月内肯定完不成,然后保留3个月考核不合格的证据后直接降薪25%无需征得员工同意。这样应该可行吧?
回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219536
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

16
发表于 2015-4-14 08:52:43 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-4-14 08:22 $ k% B3 ]. V9 r: g9 f* h
30000变3000也只是个夸张说法。那我们人事如果真要逼走一个员工主动辞职看来可以3个月以前就暗地里开始了 ...
* V# R; V: r! T# ~
那你这个夸张根本没有讨论的必要嘛,明眼人都知道肯定不行的咯。7 C' q9 p# L" ]/ W8 i
如果员工确实不行,在试用期就可以淘汰,甚至大可不必录用,等转正后人事又以各种理由暗地搞员工,逼人家离职,我个人觉得这样的HR已经失去了应有的职业素养,没有太大的发展了。, l* M: X$ }/ `* W+ t# a
另外你要考核该岗位,那肯定是长期的,不能说想辞退员工时再考核,另外适当增加难度是可以的,但是定了个该岗位不可能完成的任务,而被辞退,一旦员工仲裁,公司未必能胜诉。
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

5

主题

6

听众

402

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-11-11
最后登录
2015-12-2
积分
402
精华
0
主题
5
帖子
43
17
发表于 2015-4-14 11:32:40 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-4-14 08:24
* [# P- V5 P+ c30000变3000也只是个夸张说法。那我们人事如果真要逼走一个员工主动辞职看来可以3个月以前就暗地里开始了 ...
: j3 I8 P9 ~& f" R& U7 q% M' q6 v1 \
你们人事部门设置无法完成项目的3个月考核,即使该员工考核不合格,你们也不能马上随意单方面降薪处理。你还得给员工做培训并要有详细的书面记录,若该员工经过培训后仍无法胜任岗位,才可进一步做调整岗位处理等其他处理,要不然企业无法得到劳动局支持。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
俊汐 + 30 赞一个!

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219536
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

18
发表于 2015-4-14 13:21:19 |只看该作者
wspsky 发表于 2015-4-14 11:32
/ X! M& k. C! D/ N- z* _你们人事部门设置无法完成项目的3个月考核,即使该员工考核不合格,你们也不能马上随意单方面降薪处理。 ...

" B1 |4 C2 R9 D2 v) Z( ?是的,表示支持,人事部门虽说有一定权力,但不能滥用权力,否则在员工心里就是“自贬身价”了
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

18

主题

7

听众

1112

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-10-12
最后登录
2016-11-29
积分
1112
精华
0
主题
18
帖子
143
19
发表于 2015-4-14 15:33:10 |只看该作者 |楼主
wspsky 发表于 2015-4-14 11:32 : \* W: J( r2 }9 p
你们人事部门设置无法完成项目的3个月考核,即使该员工考核不合格,你们也不能马上随意单方面降薪处理。 ...
; F/ |5 i# U; `9 @6 P
那可否这样理解,我要恶意的逼迫该员工离职我可以这么做:
( Q) f% }6 Z: [; T7 {5 Y. _, n9 L1.规定2个月的时限并布置大量非常难的任务使得员工无法完成
1 L$ P2 t; P1 R7 q! D; H( K& ]2.利用一周时间形式上培训,做好取证工作
7 e$ I) H, I  k% M6 @/ V3 j3.再次利用1个月时间布置大量非常难任务使得员工继续无法完成
& r+ P  b# }" j. H4.降职扣钱逼员工主动走' d" S% N$ V  ?9 }

9 J3 k% q. u" W5 t, v3 Q7 O3 n9 B
回复

使用道具 举报

19

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-18
最后登录
2015-6-6
积分
14904
精华
0
主题
19
帖子
502

元旦勋章 原创先锋

20
发表于 2015-4-15 11:33:57 |只看该作者
这种降薪需要情况说明吧,员工的行为不适应公司要求的,应该有具体的行为事例证据吧。要么和员工协商一致
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册