新时代HR如何招聘？你准备好了吗？

UMG1234

随着时代的进步，传统的招聘流程所占用的时间在工作节奏愈发快速的今天明显太过亢长。

今天LZ就来介绍一种全新的招聘手段，可以让整个招聘流程所需时间大幅度缩短，——视频简历。

视频简历在国外一般称为One way interview 这和传统通过SKYPE进行的视频面试不同。

它的核心内容是候选人根据HR提供的问题预先录制好一段视频。

通过这份视频简历，HR能对候选人有非常直观的认识。如果这个候选人不符合HR的期望，那就不需要进行FACE TO FACE INTERVIEW了。可以大大节省HR的工作时间。这在招聘旺季显得尤其重要，对HR减轻工作量，工作时间起到了相当大的作用。

与此同时视频简历对业务部门也有着非常大的吸引力，有了视频简历，业务部门可以知道候选人是否合适这个职位的具体能力从而节省业务部门的宝贵时间。这样，可以将更多的时间专注于本职工作的处理上，而不是无效的面试。

LZ有一位从事招聘方面的HR朋友，具体公司就不说了，酒店行业前三的集团。以前一到招聘旺季就是天天加班11点的节奏，但自从用了视频简历，腰不酸了腿不疼了，招聘旺季每天依然6点准时下班，可见视频简历对于节省HR的工作时间以及工作量来说是非常有帮助的。而且自从有了视频简历，业务部门对于HR再也不是可以忽略的态度了,HR的在集团内的话语权又增多了。

xianrui2010

我想随着社会的发展，电子简历，视频简历一定会陆陆续续的走进HR的视线，这种招聘也会更加有有效和直观的展现求职者的素质和综合能力！

王包子

会不会混淆HR的视线，面试者准备的较好，所以干扰因素较多？

rainytao

只是听过，目前还没接触到，希望能有机会接触并了解。

俊汐

我觉得每天看视频也是件很头疼的事，光眼睛就受不了。不过这种简历目前情况下对大型集团企业或许还是有用，对大多数一般的企业而言，可操作性不强。另外，预先根据HR的问题进行视频录制，有足够的时间准备，感觉缺乏真实性，或许到了面对面的面试时，未必能让HR觉得满意

小雨飘飘风

招聘形式可以多样化，只要能够达到节约招聘成本（时间、金钱）的目的就可以啦

jimmybeau

欢迎呀。到时候HR们又可以围观各类别具特色的视频了。也是一个福利呀，不然HR也要嚷“世界那么大，……”