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楼主: HR剑客

[讨论] 这样解除劳动合同是否合法？

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cdxmy

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解元

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31楼

发表于 2015-4-22 16:58:45 |只看该作者

来学习，看看大家的分享

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懒猫琪琪

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32楼

发表于 2015-4-22 17:01:25 |只看该作者

期待@HR剑客 ,斑竹多多参与家人的互动哦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jimmybeau

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会元

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33楼

发表于 2015-4-22 18:31:47 |只看该作者

俊汐发表于 2015-4-18 18:11 ) Q# \' i' V7 ?8 y2 C
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...

就是这样的。

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兜兜

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34楼

发表于 2015-4-23 10:25:45 |只看该作者

spcchenyue 发表于 2015-4-22 08:18 . u8 g& g* n' y7 a4 d9 I
哇，02年注册的前辈呀。

长江后浪推前浪，前浪已经死在沙滩上了。现在是看你们这些青年才俊的了！

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spcchenyue

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35楼

发表于 2015-4-23 11:04:29 |只看该作者

兜兜发表于 2015-4-23 10:25 ' X) s" [5 { @6 _
长江后浪推前浪，前浪已经死在沙滩上了。现在是看你们这些青年才俊的了！ ...

哈哈，前辈谦虚了。前辈要多多关照我们这些后辈才行。

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	36楼无效楼层，该帖已经被删除

Jenny_439

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37楼

发表于 2015-4-24 15:33:15 |只看该作者

俊汐发表于 2015-4-18 18:11 ( Z! d! Y; @% i# z
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...

感谢分享，学习了

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回旋

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38楼

发表于 2015-4-24 17:24:16 |只看该作者

赞同先发旷工限期上班通知书再发解除劳动合同通知书

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雄雄琪琪

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发表于 2015-4-24 21:57:17 |只看该作者

一、辞职单按照流程签下来，只要最后领导签“员工未按流程提出离职，擅自离岗，不同意该员工离职”即可。
二、依据员工违反公司规章制度处理就可以了！

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40楼

发表于 2015-4-27 14:14:30 |只看该作者

来晚了，观点和大家也都差不多～～学习就行了～～～

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