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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样解除劳动合同是否合法？
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楼主: HR剑客
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[讨论] 这样解除劳动合同是否合法？

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cici20    

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发表于 2015-4-29 16:03:06 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 ; K  c! o' ]0 X& |1 E7 O5 ~
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...

+ X/ g, P, J$ U) ?1 D8 X学习啦，哈哈
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发表于 2015-4-29 16:03:35 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-18 18:11
! N) B. X9 n7 J1 P) O9 n5 d# K% Y首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...
' Z# n8 }, v# t7 q$ X
高手就是不一般
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:07:33 |只看该作者
这个员工为什么要求补偿
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:07:58 |只看该作者
感觉真的又是文字游戏
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:08:18 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49
# `" ]! O( ]) Z8 U2 D! Y) J先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...
7 Z! G. i) Z: c' c+ ^
分享的很精彩
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发表于 2015-4-29 16:16:10 |只看该作者
也曾碰过这种案例，伤不起啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-29 16:16:34 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49
6 v3 \% n8 t3 J  G- i. \6 C" u$ c, T先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...
; \! s( s- l3 K7 B; Z+ N
这位兄台分析的不错
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发表于 2015-4-29 16:17:02 |只看该作者
公司是否有明确制度提示
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发表于 2015-4-29 16:26:41 |只看该作者
银牛 发表于 2015-4-21 11:08 9 A2 Q; D5 v/ F: G+ ]
这个案例的仲裁公司胜诉把握很大，首先员工交离职申请在先，不管他写的什么原因，总是他写的，也是他个人认 ...
- S/ |6 ?9 t! Q$ @# U9 E
精彩的分享，赞一个
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发表于 2015-4-29 16:27:27 |只看该作者
Domili 发表于 2015-4-22 10:44
& E8 @6 _- r; i( V其实做法都大同小异，三天不来应该先下通知，在之后下解除劳动关系通知书。其实关键在于要制度明确，还要培 ...

3 c8 C' t" ^  q感谢分享
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