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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样解除劳动合同是否合法？
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楼主: HR剑客
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[讨论] 这样解除劳动合同是否合法？

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cici20    

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发表于 2015-4-29 16:03:06 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49
* g) @$ l8 t0 I; T. h* W6 k先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...
1 p! d: k* v3 `6 L) b. A2 h% u- u: Q
学习啦，哈哈
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cici20    

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发表于 2015-4-29 16:03:35 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-18 18:11 ' g4 F2 |# E7 d/ p4 e
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...
( V- _" d4 k8 S% R
高手就是不一般
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:07:33 |只看该作者
这个员工为什么要求补偿
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:07:58 |只看该作者
感觉真的又是文字游戏
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:08:18 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 ' f* x) o4 H+ m( B+ K1 Z6 ~
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...
  A9 |9 E- l/ y& A3 C7 k
分享的很精彩
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发表于 2015-4-29 16:16:10 |只看该作者
也曾碰过这种案例，伤不起啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-29 16:16:34 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49
8 K8 A% s8 u: J先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...
; d/ t# \6 x9 [- M0 D. e7 q6 b# x6 ~7 |
这位兄台分析的不错
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发表于 2015-4-29 16:17:02 |只看该作者
公司是否有明确制度提示
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发表于 2015-4-29 16:26:41 |只看该作者
银牛 发表于 2015-4-21 11:08
. e/ t0 [5 g- C% ~( W这个案例的仲裁公司胜诉把握很大，首先员工交离职申请在先，不管他写的什么原因，总是他写的，也是他个人认 ...

$ u0 E8 r& k0 d) E# U精彩的分享，赞一个
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发表于 2015-4-29 16:27:27 |只看该作者
Domili 发表于 2015-4-22 10:44 % y7 i! a4 g8 Q& [* v, l
其实做法都大同小异，三天不来应该先下通知，在之后下解除劳动关系通知书。其实关键在于要制度明确，还要培 ...

# f. J8 r4 N/ M" M2 @感谢分享
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