转正当月的工资如何计算？

arthur0430

珊珊吾爱 发表于 2015-4-20 10:09
首先，个人认为应该是A算法。因为21.75是标准日工资计算天的基数，实际工作时间不能作为日均工资计算的天基 ...

同意你的看法，日工资计算基数是21.75，这个是不能变的。用A  B都可以接受，公司规定下来就可以。

烟雨听雨轩

看你们公司的规定，目前公司转正是统一在月初进行的。不过根据请假人员的薪资计算来看是按照B算法来的

李本仁

一般都是选C,选其他的都是在给自己制造工作强度。这种事关键是形成企业惯例就行，没什么一定之规。硬要往概念上挂靠，当然会有很多说法，不过试用期与转正之间的时间点问题，本身就不是什么大问题，最多不过1%左右的差距，纠结于此意义不大。

小差火

C，目前我单位的选择。

司马弓钦

这都不用考虑，就高不就低，为了几块钱费脑筋，简直就是书呆子！做人资不需要书生气！

学习与充电

我个人是赞成B算法，不过在我们这边是按整月天数计算，不是按法定上班天数，是按30或31天计算。

spcchenyue

曦宝kirou 发表于 2015-4-20 09:49
B 算法应该更好些 但实际中大部分为了方便直接就是c  算法   lz 您是什么观点呢 ？ ...

看大家的回复，实操都倾向于C办法。

spcchenyue

平江听雨客 发表于 2015-4-20 09:56
{3600-（3600/21.75）*2}+{4500-（4500/21.75）*20}=……

请教一下，这个算法的理由是什么呢？

南飞的燕子

我们现在是使用的C，就是想了解学习一下别的企业的做法，以及是否有相应的计算依据。
或许怎么算都差不了几块钱，但是追求真理的道理是无止境的嘛，感谢大家的分享。

平江听雨客

spcchenyue 发表于 2015-4-20 16:53
请教一下，这个算法的理由是什么呢？

倒扣。20天试用期，2天正式转正员工，所以，用试用期的月工资减去2天的试用期缺勤工资就是20天的试用期工资。同理，用转正后的月工资减去20天的转正缺勤工资就是2天的转正工资。也就是转正前按试用期的标准，转正后按转正的标准。个人见解。