生产区域全部是噪音职业禁忌岗位，女员工怀孕怎么办？

昧拾金公爵

新公司成立时老板没有考虑到，所有生产区域都是有噪音的，目前女员工怀孕，不能在这样的岗位上班，又没有非噪音的岗位，该怎么办呢？
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阿paul

有空仔细看一下《职业病防治法》
没考虑到都是借口，如果想公司长久发展下去。改善工作环境这是最根本的，也是法律要求的。从生产工艺和降噪方式方法上去用心改善。告诉你老板发生职业病危害，除了高额的罚款，员工可是要负责一辈子的。
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我建议呀！
1.先确认公司哪些岗位属于职业病岗位？不是有噪音的地方就跟职业病有关。请当地职业病防治部门来你公司做一次全面的“职业病环境监测”。
2.通过确认的职业病岗位，建立公司系统的职业病防治对策和职业病体检流程。体检要包括岗前、岗中和离岗体检。“有听觉器官、心血管及神经系统疾患者，是不宜从事噪声职业禁忌工作的。”一定要重视，不是随便一个人都可以去从事噪音岗位的。
1 c% H( d% u; L# P. r3.多与职业病防治部门和职能部门沟通，时刻关注最新的法律法规。
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5 |8 V  L' R% T. H就目前LZ公司的情况，整个公司工作区域都是有噪音的吗？LZ现在也是在噪音环境中办公？如果只是说这名女员工是操作工人，只能在生产车间工作，那这种借口是不能成立的。调到哪个岗位？从事什么工作？就是公司需要去思考解决掉了。

超逸绝尘

调到门卫、前台、办公室都很好啊。

rainytao

PAUL的回复很好，操作性强，公司难道就没有一个岗位可以安置？若实在没有，那就白养着，但是后续这样的问题依然是个“问题”。还是需要解决。而且需要警惕职业病。

昧拾金公爵

阿paul 发表于 2015-4-24 11:59
- T# x) K2 A% a有空仔细看一下《职业病防治法》
! ^. V/ q5 R8 E$ e& ]没考虑到都是借口，如果想公司长久发展下去。改善工作环境这是最根本的， ...

  l! t5 `/ e8 q# u我们公司车间全部是有噪音的，办公室没有，但是不可能凭空增加一个办公室的HC。岗前岗中离岗体检一直在做，只是最近新成立了一个子公司把布线方式改变了，新来的老板也忽略了这个问题，EHS又是之前公司的在帮忙做，也没提醒她。现在我们单独划了一块区域做了一些降噪措施。