员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题(参考答案在48楼)

李本仁

兰泉 发表于 2015-4-29 14:20
如标题，本话题不是讨论是否缴纳社会保险问题，而是员工拒绝缴纳可能产生的后果！！ ...

唯一后果，辞退，我上面说了啊，你没认真看
) o% M8 d& k! Y

spcchenyue

流苏226 发表于 2015-4-29 13:38
' Q# p' @: T$ n* z& E大家有听说过上市公司所有员工必须缴纳社保这一说吗？员工提供在外单位参保缴费证明也不行吗？为什么上市公 ...

' b- K6 X4 ^2 g- D) P2 Z5 T5 i/ n我原来的上市公司的一先销售终端人员就是劳务派遣，但是给买五险的。

5 L) Z8 h$ g0 X; K  `4 P上市公司要求严格，公司不能有违法行为。不给员工购买社保，当然违反了社保法。怎么让广大股民相信并购买你的股票。

诚实007

说句题外话，主要是老百姓的安全感不够，没有安全感，钱在自己兜里才是最安全的，要是不到退休年龄挂了，单位交的统筹部分全部充公，最多只能拿回自己交的那点钱，那点钱，20年30年后拿出来，通胀的估计只能买几个馒头了
别说个人不想交，企业更不想交，逐年提高的缴纳基数，按工资的40%缴纳的社保，中国企业缴纳的社保费率全世界排第一

: r% d! b! u! B+ f7 L+ f) H; w+ ?各位保重身体，按目前普遍的22周岁开始上班然后开始缴纳社保，65岁结束，按这个节奏不活到90岁是对不起交这么多年的社保的

宇一子衿

      法律规定，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务，而且授予了企业从工资中代扣的权力，因此缴纳社会保险从法律意义上说不需要征得员工的同意。

　　1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
     补缴，受到社保稽查部门的处罚。
/ g7 T) R* J* E8 }& X5 V& {  V( F     员工随时可以提出离职，并要求单位支付经济补偿金（如果留有书面证据的话，估计会对企业更有利点，具体看实际操作了）
9 Q5 l2 C4 M! A& F8 S0 {6 m) S      员工提出相关待遇要求时，企业要么协商给予补偿；或者员工投诉到社保部门，然后企业补缴，员工享受相关待遇（有些险种是无法补缴的，用人单位只能全额承担费用，例如工伤、生育等）
, i. @  Y$ S& N/ Q8 {　　2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？
短期内个人有更多的个人支配资金，退休时少领取养老金，甚至无法领取养老金（累计缴纳不满15年）
在职期间死亡的，无法享受丧葬补助金等待遇。

　　3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？
4 X$ p8 ~- }7 C/ L5 p) s我们单位的做法是员工入职培训社会保险知识，告知员工社会保险征缴的规定，发生工伤、生育等情况时的注意事项，以及可享受的相关待遇。然后由员工自主决定，不愿意缴纳的写出书面声明，员工啥时候想缴纳可以随时告知公司。

兰泉

宇一子衿 发表于 2015-4-29 17:32
2 J- a" N& ?, z' n5 g1 q$ ?法律规定，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务，而且授予了企业从工资中代扣的权力，因此缴纳社会 ...

很乐观的观点，如果遇到工伤死亡的，公司赔起来你拿出死者的声明来还是赔，结果你也要走人！

爱微笑天使

1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？'
1 _! H9 p6 Y4 s" r/ ^* O第一、法律风险：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位必须为企业员工缴纳社会保险。
第二、如果没有缴纳社会保险，如果企业员工发生工伤，企业要承担员工的相关费用。
2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？'
" k* C8 `4 N2 z5 g0 R首先对员工来说，他未来的退休金会相对比较少。
3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？
第一、告诉员工如果出现工伤的，他会得到哪些的帮助；第二、告诉员工缴纳社会保险是国家法律强制的，如果企业不为员工缴纳社会保险，是要受到法律风险的。

宇一子衿

' [+ I% W& R: U

兰泉 发表于 2015-4-29 19:45
很乐观的观点，如果遇到工伤死亡的，公司赔起来你拿出死者的声明来还是赔，结果你也要走人！ ...

, P" A2 Q& K( ?% }我指的是随时解除劳动关系，并要求经济补偿金这点
0 U/ D, c* ?. w% l6 [, p8 c另外公司给员工缴纳的有意外险，作为一种补充措施。

- s# w8 z: ?: c7 O* W" D5 \! F: N* Q' J( w有些事情也要在发生概率和赔付金额之间做出权衡，严格的执行并不一定是理性的选择。这就跟管理一样，管理是有成本的，加强管理刚开始会提升业绩，再进一步加强管理，管理成本的上升会比业绩的提升还高。现实社会中很多企业没有缴纳社会保险，从决策的角度看，你觉得他们都是错误的决策？

lighting03

来围观，也来学习下~

shaobao0512

首先对于这个问题，国家是有规定的。
: B) `& J7 l; ^) D. y2013年11月1日起施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》。
( p) j8 U1 X# N& u第十一条  职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
  Z  I) k* c# [2 c所以任何声明、拒绝都是不合法合规的。如果那么做，只能是企业埋单。！！
第一题：社会保险法  第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
由于未缴纳社会保险，员工发生的一切由社保基金给付的费用，需要由由企业承担。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
+ P) x2 R; p" R九、未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
( ], n; q7 A9 S第二题：社会保险法 第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
9 M$ Z! d/ u) ^缴费年限越多未来领取的养老金也就会越多，具体到数据，可能未来会有调整。
第三题：将前两个答案放到一起，另外再增加
1.企业在申报缴费基数时，可以将一部分工资调整成为激励工资，使交社保基数小一些，让员工尽可能多一些现金，前提是员工要能完全理解。人性化一些。。
" E4 J$ ^* U6 `5 v+ C% M6 g2.企业具体业务人员要积极引导员工享受社保待遇。例如医疗保险待遇，谁不生病。让员工看到缴纳社保的好处。让人做一件事必须先让他尝到甜头。
3.业务部门要邀请或者自行组织社保培训事宜，让员工能全面、权威地理解社保制度。
% W, j5 |" Y* P$ Y; p/ }( q只要做，做实，做细，做完善，做到人心上，你的工作就不会出现大的问题。

yolanda0205

我们单位也有一个同事不愿交社保，好像是因为私人原因。
) ?8 L1 \) v+ ~; [* U那我们让其写一份情况说明，若日后再有问题，公司是否能免责了呢？
求解~