员工调岗，签订新合同，原合同是否要收回？

聚萤铸剑

如题，员工内部调岗，按规定，签订新合同，原来员工手上的合同是否要收回？
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另外，由于原合同已经执行了一段时间，新合同的合同期限是沿用原来的合同期限，也就是说截止日和原来一样还是重新规定一个新的期限？个人认为可以重新顺延原合同期限吧？求大神指教。

spcchenyue

搞得比较复杂啊？在原来劳动合同的基础上，签订一份补充协议就可以解决问题呀。

聚萤铸剑

spcchenyue 发表于 2015-5-6 17:45
搞得比较复杂啊？在原来劳动合同的基础上，签订一份补充协议就可以解决问题呀。 ...

- `5 x5 `  R# K& C% U多谢版主回复！因为调岗顺带产生工资变动，包括基本工资和绩效奖。补充协议该如何规定呢？有没有模板可以参考推荐的？多谢！

rainytao

我们操作比较简单，1、让员工自己手写调职申请，一般员工只要同意调职，都会写的；2、出正规的员工变动表，写明调职前后的职位，级别，待遇，生效日期。然后请员工签字。最后部门经理，HR，总经理签字；3，公示。我们没有签补充协议。

spcchenyue

聚萤铸剑 发表于 2015-5-6 20:25
多谢版主回复！因为调岗顺带产生工资变动，包括基本工资和绩效奖。补充协议该如何规定呢？有没有模板可以 ...

7 q* B( d7 e* s3 C: H网上有不少，这里提供一份，仅供参考。
) J$ m5 N: {- U另外地板的回复很实用哦。

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Allenlibing

首先，员工调岗必须双方协商，员工同意调岗才可进行下一步。
其次，调岗记得必须要以书面形式进行。

anne安丽

在签订新合同的时候，顺便写一个说明，主要内容是因调岗原因与该员工重新签订劳动合同，原几月几日签订的劳动合同（工作岗位xxx）宣布作废，员工签个字就可以了。这样原来合同就不用收回，新合同的起始日期与这个说明的日期相同，截止日期双方约定。
! m: f# Z) t& ]6 n' U1 Z
* p" ?& C: T) g! N. c  A+ [如果只有岗位变更，其他条款不变，个人认为也不需要重新签合同，与员工签个岗位变更协议（因什么原因需要变更岗位，原几月几日签订的劳动合同中，岗位为XX，现在变更为XX，合同其它条款不变）就可以了。

超逸绝尘

spcchenyue 发表于 2015-5-6 17:45
! z: s( a2 U7 b2 e0 S: P; d) e搞得比较复杂啊？在原来劳动合同的基础上，签订一份补充协议就可以解决问题呀。 ...

0 b* L& c& Y9 s我很认同。

spcchenyue

超逸绝尘 发表于 2015-5-7 10:16
0 G* Y: Q/ b/ A, p3 C: r' e$ U# e  N我很认同。

呵呵，谢谢任兄主持。

anne安丽

rainytao 发表于 2015-5-7 08:13
我们操作比较简单，1、让员工自己手写调职申请，一般员工只要同意调职，都会写的；2、出正规的员工变动表， ...

有个小疑问，最后公示的是员工变动表吗，还是出的通知告知全体员工岗位变动，因为待遇方面一般不会公示吧