员工调岗，签订新合同，原合同是否要收回？

聚萤铸剑

如题，员工内部调岗，按规定，签订新合同，原来员工手上的合同是否要收回？
' T2 I: p5 S8 k% U1 e- w/ s9 M" }
另外，由于原合同已经执行了一段时间，新合同的合同期限是沿用原来的合同期限，也就是说截止日和原来一样还是重新规定一个新的期限？个人认为可以重新顺延原合同期限吧？求大神指教。

spcchenyue

搞得比较复杂啊？在原来劳动合同的基础上，签订一份补充协议就可以解决问题呀。

聚萤铸剑

spcchenyue 发表于 2015-5-6 17:45
: W! m1 R& x% F5 l" X搞得比较复杂啊？在原来劳动合同的基础上，签订一份补充协议就可以解决问题呀。 ...

多谢版主回复！因为调岗顺带产生工资变动，包括基本工资和绩效奖。补充协议该如何规定呢？有没有模板可以参考推荐的？多谢！

rainytao

我们操作比较简单，1、让员工自己手写调职申请，一般员工只要同意调职，都会写的；2、出正规的员工变动表，写明调职前后的职位，级别，待遇，生效日期。然后请员工签字。最后部门经理，HR，总经理签字；3，公示。我们没有签补充协议。

spcchenyue

聚萤铸剑 发表于 2015-5-6 20:25
+ ^, X: A! k/ [. v2 N! P' w多谢版主回复！因为调岗顺带产生工资变动，包括基本工资和绩效奖。补充协议该如何规定呢？有没有模板可以 ...

# \$ y) b( W' ^$ b2 D& r网上有不少，这里提供一份，仅供参考。
另外地板的回复很实用哦。
& I5 q" I4 h* m  q
0 b1 t. o5 y/ M2 @2 K2 L0 H7 B

Allenlibing

首先，员工调岗必须双方协商，员工同意调岗才可进行下一步。
5 P4 R. T2 s) d$ d* A其次，调岗记得必须要以书面形式进行。

anne安丽

在签订新合同的时候，顺便写一个说明，主要内容是因调岗原因与该员工重新签订劳动合同，原几月几日签订的劳动合同（工作岗位xxx）宣布作废，员工签个字就可以了。这样原来合同就不用收回，新合同的起始日期与这个说明的日期相同，截止日期双方约定。

$ P; _1 N; l+ b8 n$ u( Q+ I% U* U如果只有岗位变更，其他条款不变，个人认为也不需要重新签合同，与员工签个岗位变更协议（因什么原因需要变更岗位，原几月几日签订的劳动合同中，岗位为XX，现在变更为XX，合同其它条款不变）就可以了。

超逸绝尘

spcchenyue 发表于 2015-5-6 17:45
搞得比较复杂啊？在原来劳动合同的基础上，签订一份补充协议就可以解决问题呀。 ...

我很认同。

spcchenyue

超逸绝尘 发表于 2015-5-7 10:16
我很认同。

* N5 Z' D/ S  x; Y: \, M呵呵，谢谢任兄主持。

anne安丽

rainytao 发表于 2015-5-7 08:13
$ t" i! ?  f) x" E) H0 C: I2 w% G我们操作比较简单，1、让员工自己手写调职申请，一般员工只要同意调职，都会写的；2、出正规的员工变动表， ...

有个小疑问，最后公示的是员工变动表吗，还是出的通知告知全体员工岗位变动，因为待遇方面一般不会公示吧