关于临时用工的风险

eismart

打得到 发表于 2015-5-13 17:15
按照你公司的工作性质，是属于非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 ...

的确如此，很仔细的回答！

wbaoba_0

问题补充：
: K$ z/ R0 }! v公司目前涉及到运输上货的问题，而且地点是全市范围，不固定，所以都是司机临时找的搬运，现场结算。问题来了，这种没有发票，财务不好做账，所以公司就去税务开劳务费发票，但税金较高，为了节约税金，总经理提出能不能按临时工（非全日制用工）发工资的形式处理，不晓得这种涉及到税金问题吗？合不合法？

学习与充电

学习了很多楼主的帖子，长知识了咯。辛苦以上楼主。

spcchenyue

打得到 发表于 2015-5-14 10:42
用人单位是不需要为他缴纳社会保险的，但需要缴纳工伤保险。

3 F6 a5 _0 s- y7 {. Q0 d可以只买工伤保险吗？有没有相关法律条款支持？

spcchenyue

wbaoba_0 发表于 2015-5-14 11:18
自己在网上看了一下，以下内容分享：
1、概念
" t7 \7 {6 M: S/ f第68条:

5 n0 p8 A  D2 j# d/ S2 C也就是说养老、医疗是需要非全日制工作的劳动者自己参加。工伤是由用人单位购买。但是我有一个问题：条款中这类劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，那么这个工伤保险到底该怎么买？身份证号只有一个且唯一，能参进去么？发生工伤了怎么办？

spcchenyue

wbaoba_0 发表于 2015-5-14 12:23
9 O% S- r8 J1 k" n) u: \3 E+ @. T7 U问题补充：
1 X- i( ]; x- B6 u! w公司目前涉及到运输上货的问题，而且地点是全市范围，不固定，所以都是司机临时找的搬运，现场 ...

我记得以前我们公司装修店铺，开了工资，去地税局开发票，地税局的工作人员说，低于800元还是1000元的可以免税。建议可以让劳动者本人去地税局开正规的劳务发票。并且免税。

spcchenyue

打得到 发表于 2015-5-14 10:42
用人单位是不需要为他缴纳社会保险的，但需要缴纳工伤保险。

已经看到相关条款。我的问题是如果这类劳动者服务了两家用人单位，该谁买工伤保险呢？只能由一家买吧。

wbaoba_0

spcchenyue 发表于 2015-5-14 15:41
3 c6 A$ U% T& L, a6 O# I! ]5 B已经看到相关条款。我的问题是如果这类劳动者服务了两家用人单位，该谁买工伤保险呢？只能由一家买吧。 ...

确实也是，现在就是这个找不到相关的条款支持，我再去找一下。而且在重庆公司购买社保，五险是绑在一起的，工伤保险不能单独购买，感觉这这些解释有问题，矛盾中......

spcchenyue

wbaoba_0 发表于 2015-5-14 15:54
确实也是，现在就是这个找不到相关的条款支持，我再去找一下。而且在重庆公司购买社保，五险是绑在一起的 ...

具体去当地的社保局问一下他们的工作人员，看是怎么处理。既然有条款，肯定会有其他用人单位需要这样操作的。

jimmybeau

好棒的话题，好详细的分享。赞。