外地员工的社保缴纳问题

聚萤铸剑

兜兜 发表于 2015-5-14 15:05
其一、按照我们本地的相关规定，工伤保险必须依托于养老保险才可以缴纳，意味着如果不在本地缴纳养老保险就 ...

多谢建议！这样来说的话，如果公司今后从其他一线城市聘请高管，是否都要在当地请类似的劳务公司进行代缴？谢谢！

聚萤铸剑

464004436 发表于 2015-5-14 15:21
我是可以理解他们的想法的。

我的建议也是 通过第三方来缴纳，付点管理费就行了。 ...

谢谢！你的建议是不是也是找个公司挂靠，帮忙代缴？有专业的第三方公司吗？

木牧童

每个地方的政策都不一样，要参考当地的社保规定结合公司的实际情况，跟那几位中高层领导协商找寻相对合理的解决方法。（我们这里是五险必须一起缴费，缺一不可。）

聚萤铸剑

管水 发表于 2015-5-14 15:23
我觉得养老一块是没有问题的，其他有二个问题，第一：失业保险哪里交，上海允许以个人名义交吗？我们这里是 ...

1. 他们没有以个人名义交失业险。实际上也也就是公司不帮他们交失业险。多谢提醒，看来失业险是要帮他们交的。
2. 这里工伤险合并进医疗险了，可以单独交。

kilinebush

聚萤铸剑 发表于 2015-5-14 16:55
谢谢提醒，请问通过外服公司缴纳社保，具体该如何操作呢？还请明示。谢谢！ ...

寻找一个外服公司，这点不要说难；确认好后，他们会发给您合同和外服委托科目，根据公司的要求选择即可。
顺：上海比较知名的外服公司就是上海对外服务有限公司，北京天津的我们有委托他们办过。

李本仁

这事有点动歪脑筋了，实际上没那么多胡思乱想的。合理规避风险不是自己觉得没事就行的。还是按照国家规定来吧，简单省事不违法。员工的小心思，不是公司办事的指导方针，注意具体方式方法，扭转过来就行。当然由于其为中高层领导，所以在权限上要想办法。

suishenliang

一、员工异地自行缴交社会保险有如下风险点：

1、社会保险缴交具有法律强制性：
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。
《劳动合同法》第十七条规定“劳动合同必须具备社会保险条款”，
即便员工本人签署个人自愿缴交社会保险，但在已发生的劳动仲裁与案例中，法院依据相关法律法规对于社会保险缴交的强制性要求，并不认可此类协议。

2、离职索赔风险：
《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。
如公司有人员优化计划或员工不胜任岗位要求需辞退员工，或员工带有负面情绪离职，可随时依据本法条向公司提出辞职申请，并要求公司补偿其在职期间社保缴费。

3、工伤赔付风险：
我国当前工伤保险赔付要求在社会保险缴交所在地进行申报办理，且工伤保险的申报、认定、办理有其时限性、归属地办理等特殊要求，如员工在职期间出现工伤事故，异地工伤保险赔付程序很难执行，易导致员工向公司索偿工伤期间相关费用。

二、风险规避措施

1、通过沟通与专项培训，使企业老板与员工认识到社会保险缴费的法律风险与社会保险缴费的必要性；
2、强制员工必须在员工所在地缴交社会保险；
3、沟通员工当前社会保险所在地人才管理机构，采用代为缴交的方式缴交社会保险。

spcchenyue

既然是中高层领导。这个问题当然不能轻视。

看了楼主的问题描述。我的建议还是做中高层领导的思想工作。
1.在公司所在地按不低于上海缴纳标准购买五险一金。
2.所缴纳的五险一金，养老跟公积金可以转移的。
3.养老保险的享受，应当是跟户口所在的有关系。

另外就是让你们公司跟上海的一家劳务派遣公司签订劳务派遣协议，以这种形式派遣到你们公司上班，五险一金由上海的派遣公司购买。不然没有其他更好的办法。

spcchenyue

兜兜 发表于 2015-5-14 15:05
其一、按照我们本地的相关规定，工伤保险必须依托于养老保险才可以缴纳，意味着如果不在本地缴纳养老保险就 ...

我很赞同，不然没有其他更好的办法。

超逸绝尘

是一个值得思考的事情。