如何降低单位的社保风险

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     为避免单位因为不按实际收入缴纳社保的风险，建议采取以下措施：
    1、拆分高管人员的工资构成，将部分收入化解为保密费、上下班交通补贴、竞业限制补偿金（须同时签订竞业限制协议）。
    关于上下班交通补贴，《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第四条规定，关于工资总额不包括的项目的范围：（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
$ O$ Z) k# Q/ X' }5 g( B    关于在职期间发放竞业限制补偿金，可参见《江苏省高级人民法院　江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十一条，用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。
    2、设立工会，将原本发放给员工个人的奖金、福利转换为工会经费并拨付给工会，再由工会作为福利发放给员工，例如将原本发放给员工个人的月度或季度奖以工会经费的方式拨付给工会，再由工会以过节费的名义发放，这样，公司的支出未增加，员工应得的福利未减少，但员工的工资额减少了，公司的社保支出也减少了。
) e$ e% r! M, g6 |8 Z3 ~    3、为部分高收入员工建立企业年金即补充养老保险，操作原理同第2条，即在不增加公司支出的情况下，减少员工的月工资额。目前南京劳动部门正在酝酿在企业中推行为部分员工建立企业年金。

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spcchenyue

感谢楼主热心分享，学习了。

常理

学习了  ，谢谢分享！

超逸绝尘

很棒的分享。

qpyssh

恩 有一些的确很具有操作价值！谢谢！

义贤朱茂林

由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。
因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的，且签订了相关协议，也将因违反强制性规定而归于无效。
' L. l) c3 x3 c% f: H3 l. h* I3 u
. R- B1 V) }* i: Y" f' W一旦被追责，可能付出的代价远比即时处理要大得多。
) j6 p, q9 m9 B% W5 S所以，还是动员员工按法律规定办理为好

wcjj

财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。其中规定,企业为职工提供的已经货币化的交通补贴、住房补贴、通讯补贴或者车改补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。

wcjj

上下班交通补贴，个人认为欠妥，其它正在学习中