一场关于职业经理人规避失业风险的讨论

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-6-1 11:59
; A# {# D" F, I9 p9 D$ B3 g6 q3 \LZ是在问大伙心中对那三个终极问题的看法吧

哪三个终极问题？

rainytao

这个问题还真是没怎么考虑过呢，或许是现在离家近了，待遇在当地算不错，也没有再离开这个小城市的打算了，相对安逸了。不过针对这个问题，还是参与下。
1、从字面上讲，既然能称得上“人才”，首先就是要有其标准，专业、敬业、爱业是最基本的职业素养，就是打铁还需自身硬；
: ?- _% f9 s1 e2、其次，能够在目前的工作岗位上有所建树，获得领导的赏识和同事们的认同；
3、再次，多和同行沟通和交流，一方面增长自己的见识，探讨工作中的问题，互通有无，另一方面多结交行业内朋友，有职位空缺时及时知晓；
1 z/ i  J1 g( T: Q* q3 A, a4、多参加一些行业论坛，广拓人脉，提前留下好印象；
1 S$ R" `! ~2 s  ^$ N5、关注行业内佼佼者的官网，掌握第一手信息。
其实我个人觉得还是自身优秀是最重要的，也是最基础的。正如要吸引鲨鱼，必须得是海洋，小河沟是不行的，同样，自身优秀了，企业会竞相伸出橄榄枝的。相信世界前十强的CEO都是各行各业挖掘的对象吧。

hrd334455

突然失业也挺好啊，可以放轻松一下心情，世界那么大，可以去看看~~~~
# }4 f7 Z; {4 T- M7 d8 W

猫二

同问，哪三个问题呢？或者给个关键词我自己搜索也可以~~

billy.liang

spcchenyue 发表于 2015-6-1 16:39
7 j  X0 m& f- J7 V8 R哪三个终极问题？

, R: V; |7 [) D& B. @; q+ o" y. P“你是谁？”               "Who are you?"
# D4 b" `; x, H4 L. c8 ~  E
% l' s8 t* ~0 y6 X- i& m" `8 A“你从哪里来？”         "Where did you come from?"

# k: o$ g) }( L: S7 Y“你要到哪里去？”      "Where are you going?"

shaobao0512

这是高手的问题，说实话真的没有深入考虑过。
不过呢，我想是不是可以从以下几方面入手
7 |  O# j* J, g1.把自己的经历要丰富起来，俗话说“手有金刚钻，不怕没活干”，只要自己的能力和阅历经历特别丰富，问题是不大的。这里面既要涉及多个行业领域又要在专业上纵深发展，这样才能是全面全线的 高能力人才，也是企业愿意接收的人才。
  P9 d! n" A  p2.把自己要进行宣传。“酒香不怕巷子深”恐怕是不合时宜了。你有本事，你有能力，你有阅历，但在人才市场上无人相识，恐怕也是一件不乐观的事情，要在猎头、专业圈，互联网上露脸。
& w* i4 m$ u+ l* a3.勇于表达自己。你说你有本事，从来不显露出来，谁知道啊？！这就需要借助例如“中人网”这样的平台或者专业论坛进行个人经验分享与认识畅谈。建立自己的知识技能框架体系，能够让更多人交流分享运用。
: O, B- }" @3 M+ Z) B( D4.多与企业家或者行业协会人员进行业务接洽，不一定非得是坐班，哪怕是当个参谋顾问之类，既使自己进步价值得以体现又可以让企业家圈中人认识你的价值。
5.自己要不断的充电学习。不断吸收新理念新知识。
6.也是的最后一点，不要老想着跳槽，给钱多的未必是一件好事，必须要沉得住稳得下，干得好。老是跳来跳去，就会变成“跳客了”，成不了大器。
个人分享，也在这方面努力着

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-6-1 21:49
) H1 Y5 m% Z( }7 ^1 f“你是谁？”               "Who are you?"

“你从哪里来？”         "Where did you come from?"

哦，就是门卫问的这三个终极的哲学问题啊。

zhoulang1900

经典哦:门卫的回答D

珊珊吾爱

1、专业积累；
8 d" ~4 S, N+ b3 @4 x; s1 i( C2、拓展圈子；
3、人际技能；
- y/ c' w1 M3 j: W! R# w4、纠错能力；
5、勇于担当。

xianrui2010

职业经理人尤其要经营好自己的企业库，Level越高的经理人，在选择企业的机会上越是慎重，虽然很多企业的职位，职业经理人都可以胜任，但是哪里是适合职业经理人的，职业经理人如何趋利避害，择优选择，是每个职业经理人要考虑的：
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8 k; S; Y3 ?" b: X3 P6 c+ f5 y1，我认为职业经理应该站在战略的角度思考自己，每一步的发展，每个阶段的职业规划，要获得什么，要取得什么样子的进步，从自身不断发掘自己的能力和缺失，选择下一部的发展；

2，职业经理人要有长远的眼光，对行业，对企业的认知要全面，现在很多企业经理人，只对自己现在的公司，目标对手公司有了解，而对相关的行业，和国家已经市场发展密切相连的行业不是很关注，导致很多职业经理人在发展过程中，逐渐处于落后的位置，对新的事物不了解，不接受；
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3，职业经理人要有丰富的人脉关系，尤其是各种圈子，在这些圈子里，职业经理人可以获取到更多的外界信息，可以相互交流、学习，可以交到更多的朋友，更好的向外界展示自己；通过圈子，更快的扩散职业经理人的理念和能力；

4，职业经理人应该有自己的HR以及猎头的圈子，这个圈子里，职业经理人可以获取到很多有用的信息，也能为自己的跳槽找到很好的依靠，在欧美国家，猎头已然成为职业经理人一生的职业规划师，为职业经理人的一生指明了方向；
: P, z- ?/ z8 I& X& j! m
5，职业经理人应该有自己的媒体关系或者媒体渠道，通过媒介传播可以更好的了解外界以及展现自己，很多职业经理人都在博客，微博，公众号上书写自己的感悟，经历，看法,文章等，通过这些赚取了大量的粉丝，也让更多的朋友熟知自己；
$ e, p9 s( m1 Z$ m. M0 O( @
6 x, e: H  _0 \3 p, v总之，职业经理人，必须不断的内修+外练，扩充自己的知识，拓展自己的人脉资源，了解更多的行业和企业的信息，与社会接轨，这样在就业形势不乐观的情况下，职业经理人，才能更高的把握自己，有更多的选择机会.