怎么样做基层人员评测

sulei222324

我大致设计了一个评测方法，民主评测，分为基层评测，中层评测，其实就是一个表打打分，发扬发扬民主，再结合一些运营数据，评定一个员工或者管理者的能力。管理层的人员评测目标群体较少，指向性明确，测试起来比较简单。但是基层员工人数较多，从中筛选出比较优秀的，怎么筛选？管理层的就是民主评测打分，一群基层员工指向一个管理者，目标明确。但是基层的目标不明确，相当于海选，这样的评测怎么进行？难道要每个人都要给其余的基层员工打分？测评量太大的话，难免就开始有敷衍的情况了，请大神们给一个评测的方法，从基层到高层大致都通用的，谢谢。
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spcchenyue

为什么要做这个测评？初看你这个测评构成确实很简单，但是不一定实用和体现出绩效考核的目的。

sulei222324

spcchenyue 发表于 2015-6-3 08:50
* X# n! L5 y% @& ~为什么要做这个测评？初看你这个测评构成确实很简单，但是不一定实用和体现出绩效考核的目的。 ...

4 i. N" |% D+ i) P: r可不是，请版主大大给指一条明道吧，我也觉得这是草菅人命！

spcchenyue

sulei222324 发表于 2015-6-3 09:51
可不是，请版主大大给指一条明道吧，我也觉得这是草菅人命！

先看看社区专家子斫的这篇博文，加深对绩效管理这一项工作的认识，再来看看自己为什么要做这件事情，该怎么做。
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sulei222324

spcchenyue 发表于 2015-6-3 09:55
5 D! E: T: }& Z: b1 l先看看社区专家子斫的这篇博文，加深对绩效管理这一项工作的认识，再来看看自己为什么要做这件事情，该怎 ...

谢谢版主大大。

spcchenyue

sulei222324 发表于 2015-6-4 06:45
谢谢版主大大。

7 A. ?5 {, }+ t客气了，加油，祝好。