绩效管理-中人网社区-HR交流平台 --

设为首页登录注册

首页中人社区中人博客

中人网 >中人社区 › HR专业工作交流区› 绩效管理

绩效管理版主：鱼向反方向游, tonycheungchn, chuanhua_zhu, 菩提虫子, 萧然1983, 少寒, sdkjrzb, 长安卧龙

7031 管理面板

全部原创讨论求助分享活动投票转载案例讨论

筛选: 全部主题全部时间排序: 最后发表|精华|推荐|

0 调动员工工作积极性最简单有效的几个方法

07-30

0 员工绩效和组织绩效如何改进？

07-29

5 【管理咨询】企业如何建立价值评估系统？

07-29

0 【管理咨询】如何实现对企业中高层员工的绩效考评

07-28

0 高新技术企业如何搭建能力素质模型？——最经典能力素...

07-28

48 人力资源规划方案 attachment

attachment

heatlevel

agree

...2 3 4 5

07-27

1 怎样让员工积极参与企业的绩效管理

07-27

1 浅析绩效面谈的特性

07-25

3 业务人员的考勤怎么办？求大仙

07-22

4 再造绩效管理（下）

07-17

1 如何做好生产员工的技能培训及培训评估？ attach_img

attach_img

07-14

15 农产品电商公司制定绩效考核方案，该如何入手？ agree

agree

...2

07-10

7 连锁门店营业员个人营业额提点该如何核算？

07-10

8 小公司就2个部门绩效考核怎么开展 agree

agree

07-10

28 从外部引进人力资源经理，如何设定试用期考核标准？ agree

agree

...2 3

07-09

7 谷歌的神秘内部考核制度大起底

07-09

7 关于销售类客服人员如何考核 agree

agree

07-09

45 如何完善现有的绩效管理体系？ agree

agree

...2 3 4 5

07-04

5 激励禁区

07-04

16 X-Y理论 ...2

07-04

8 感谢中人网，感谢绩效管理板块各版主，感谢各同仁 agree

agree

07-03

32 关于绩效奖金分配调整方案的讨论（申请加精） attach_img

attach_img

agree

...2 3 4

07-02

12 [转载] 绩效管理实战手册 ...2

07-01

2 绩效主义救了索尼

07-01

21 绩效之绩效岗位定义思考 agree

agree

...2 3

06-29

9 关于外勤人员的考勤管理

06-26

2 如何去管理能力比自己强的下属 agree

agree

06-19

1 求一份绩效考核方案，各位师兄师姐帮帮忙

06-19

0 人力资源管理中绩效管理的误区

06-18

20 绩效管理的假设前提 digest

digest

heatlevel

agree

...2 3

06-16

51 萧然：绩效实战知识（第一期）（原创+讨论） digest

digest

heatlevel

agree

...2 3 4 5 6

06-16

2 怎样才算好的HR？

06-15

2 求研发项目管理考核方案

06-11

2 刚起步的创业型软件公司如何做绩效

06-08

77 一碗牛肉面引发的思考 heatlevel

heatlevel

agree

...2 3 4 5 6..8

06-04

2 员工绩效考核表该如何合理编制？

06-04

25 竞技类绩效推行活动奖金什么时候发放比较合理？ agree

agree

...2 3

06-04

5 怎么样做基层人员评测

06-04

1 绩效那些事

06-02

27 如何解决绩效排名的公平问题？ agree

agree

...2 3

05-29

1 ... 2425... 176 / 176 页下一页

首页

快速发帖

本周热帖

贡献最大

关于我们 | 法律声明 | 诚征英才 | 网站地图 | 联系我们 | 意见反馈 | 帮助中心

Copyright ® 2001-2019 www.ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网版权所有京ICP证090188号京ICP证030255号
E-mail:serv@chinahrd.net 电话:010-62535269 传真：010-59831600

京公网安备 1101084576号

网站地图 | Archiver | 手机版 |

2025-01-31 16:40:55, Processed in 0.397527 second(s), 62 queries .