设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3555|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 业务人员的考勤怎么办?求大仙

[复制链接]

1

主题

6

听众

174

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2015-6-9
最后登录
2015-7-14
积分
174
精华
0
主题
1
帖子
5
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-6-18 16:25:38 |只看该作者 |倒序浏览
公司现在的考勤方式是打卡,可是业务部应该怎么考勤呢?

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-1-10
积分
2798106
精华
2
主题
181
帖子
8388

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

沙发
发表于 2015-6-18 17:45:15 |只看该作者
楼主主要指的是经常出差,或者不会经常坐办公室的员工考勤吧。这应该是老生常谈的问题了。
; w( i+ u/ E5 X/ C) @; {
8 A6 K5 t* c7 }. }/ p一,可以跳出来看业务部门员工考勤的问题,业务部门是考勤出业绩绩效么?所以从这个角度来看,只要员工完成了业绩,考勤可以相对来说轻松一些。1 L, O' k9 ~, `0 \0 o
& C5 u6 d8 R6 @- K; E1 p
二,常规手段,例如,公司进行电话不定期抽查考勤。让员工定时给你发送正式上班工作地点的照片。
6 N; c6 s" D( z0 c: C  T! z* K% l- i; w9 b/ ?  T& G3 ^  U
三,新技术,可以像顺丰之类的大公司,安装CPS定位,当然现在也有类似的手机APP应用。
' {) j" ]7 A4 p' b! Q! o3 h; }
6 F6 N; O4 s$ o& g6 B但是又回过头看我们之前的问题,这样的考勤意义有多大。
回复

使用道具 举报

29

主题

5

听众

2823

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-8-27
最后登录
2015-8-26
积分
2823
精华
0
主题
29
帖子
146

2009年度勋章

板凳
发表于 2015-7-9 21:03:28 |只看该作者
业绩做的好就可以了,对考勤不必抓的太刻板
回复

使用道具 举报

20

主题

6

听众

3574

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-12-15
最后登录
2016-9-20
积分
3574
精华
0
主题
20
帖子
226
地板
发表于 2015-7-22 20:01:51 |只看该作者
,刚好最近也在做这个营销人员考勤问题,我们的诉求简单:最快速识别出哪些员工离职,哪些在职(300多人分布在全国各地,之前考勤数据要一个月反馈一次,很多时候不能及时发现离职人员,导致多买社保),做法:
" D  O3 W! ^% V3 p+ |1、办公软件打卡,关联到公司考勤系统;
; z+ X6 z2 P9 y$ ^* ~/ j+ ^4 W$ _2、区域考勤助理增加工作职责:员工提出离职或者已经离职,必须三天内反馈。
遵天道,行人伦,合天时,奴四方,是为草垛!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册