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[讨论] 业务人员的考勤怎么办?求大仙

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楼主
发表于 2015-6-18 16:25:38 |只看该作者 |倒序浏览
公司现在的考勤方式是打卡,可是业务部应该怎么考勤呢?

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沙发
发表于 2015-6-18 17:45:15 |只看该作者
楼主主要指的是经常出差,或者不会经常坐办公室的员工考勤吧。这应该是老生常谈的问题了。- p: m* G8 m  S- d" H5 z
1 I" S: v( G5 R
一,可以跳出来看业务部门员工考勤的问题,业务部门是考勤出业绩绩效么?所以从这个角度来看,只要员工完成了业绩,考勤可以相对来说轻松一些。- [( ?# e! x& O' z6 G

7 W$ N* s# J: ]5 V二,常规手段,例如,公司进行电话不定期抽查考勤。让员工定时给你发送正式上班工作地点的照片。* A% g# H8 O/ ?, @

5 X( M4 P4 B) j三,新技术,可以像顺丰之类的大公司,安装CPS定位,当然现在也有类似的手机APP应用。( M( b) H2 y" S( D/ @) ~
, u% i! C2 x. e+ {. p7 R3 ~9 s5 f
但是又回过头看我们之前的问题,这样的考勤意义有多大。
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板凳
发表于 2015-7-9 21:03:28 |只看该作者
业绩做的好就可以了,对考勤不必抓的太刻板
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发表于 2015-7-22 20:01:51 |只看该作者
,刚好最近也在做这个营销人员考勤问题,我们的诉求简单:最快速识别出哪些员工离职,哪些在职(300多人分布在全国各地,之前考勤数据要一个月反馈一次,很多时候不能及时发现离职人员,导致多买社保),做法:% _7 \! ~2 i" M* x$ \! a( P
1、办公软件打卡,关联到公司考勤系统;
& F5 w  B# D( T2 H/ Z2、区域考勤助理增加工作职责:员工提出离职或者已经离职,必须三天内反馈。
遵天道,行人伦,合天时,奴四方,是为草垛!
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