关于绩效奖金分配调整方案的讨论（申请加精）

暂居浅潭

jhzhuzy 发表于 2015-6-4 16:24
6 z$ n/ R; h4 e/ e+ Q4 ?5 r/ l看来此表已经是楼主完善，表中数据本身的逻辑关系并不复杂，容易理解，但有几点要请教楼主：
      ...

) C9 u$ W0 K$ s: E& _' [$ X! R对于您的问题 我已在统一回复里全部做了解答

jhzhuzy

暂居浅潭 发表于 2015-6-4 16:43
对于您的问题 我已在统一回复里全部做了解答

楼主您没细看我的问题，或者您贴出来的表格有误（与您解释的不一致），我试着调整了一下，这样理解对吗？

2 ?& R# R, q7 y/ T2 s) U! L

暂居浅潭

jhzhuzy 发表于 2015-6-4 17:15
楼主您没细看我的问题，或者您贴出来的表格有误（与您解释的不一致），我试着调整了一下，这样理解对吗？ ...

6 ]& A9 z9 v% ~, `' M  N& ?' q* L其实这样调整完之后，然而，并没有什么卵用，哈哈   这个问题，不用这样的方式解决，而且对于人数较少的，用这样的方式定级不合适

hr20054129

我认真看了楼主的帖子，大致清楚表格是什么意思，但这样的表格设计，我一定不会让他通过！

李本仁

商业地产绩效奖金分配调整方案....只是这个名字，就醉了。还小数点后2位小数的原始分？？？一次调整系数调整为了目的数接近100%随便调整吗？后续调整系数是奖金到位之后的看人调整？那这套核算表的各类系数做出来干什么用？

暂居浅潭

李本仁 发表于 2015-6-5 14:43
商业地产绩效奖金分配调整方案....只是这个名字，就醉了。还小数点后2位小数的原始分？？？一次调整系数调 ...

没有做过绩效的不要在这乱讲好不，对于绩效修正系数不理解也不怪你，不懂的话，需要多学习，而不是乱喷，谢谢

超逸绝尘

我也来持续关注下。

spcchenyue

暂居浅潭 发表于 2015-6-5 15:36
  o2 \% w+ ^9 ?6 }6 p2 T0 g没有做过绩效的不要在这乱讲好不，对于绩效修正系数不理解也不怪你，不懂的话，需要多学习，而不是乱喷， ...

. w1 \: |; M0 R* {怎么都感觉年轻气盛啊，鼓励大家理性平和讨论。鼓励激烈但不带其他语言色彩的辩论哦。

猫二

没碰过绩效！
我提个困扰了我很久的问题，就拿第一个人的绩效来计算，90.96*1.14=103.6944. 那原始表格中【第一次调整得分】【103.33】是怎么来的。。。。
. b/ G" }7 a$ }' D7 e+ `9 {% d! c是的我就是那个连表格都没弄懂的人

金蠡

/ m+ @- o  E) y8 l
; W( r1 r) q* G- K9 W5 G) g关键问题有二：
& h) n3 M. {2 @& {' E3 r- T7 a% o1、关于第一次调整分：
1 J& Y$ _, S. z1 h$ g        先看前4个部门，想法似乎很有道理，以100分为基数，还要计算平均分，然而，实际上最终是用1.14（100/88.0325=1.1359≈1.14）去乘以每一个分数。按照相对价值的原理，所有分数都乘以一个相同的数，相对价值不变，所以前面所做的一切都变得没有什么意义了，只不过分数从100分以下，变到了100分左右而已（当然，看上去都在100左右，大家比较容易看懂，但是对最终分配来说确实是没有用的）
        再看第5个部门，他的调整系数比其他小，因此相对价值变小了，这样调整的背后含义是，考评者的打分尺度宽严不一，尽管林x得分高，实际上也只不过是平均分水平。这种情况一般在主观性比较强的打分中会出现（但也不是一定出现，而且需要以合理的分析为依据），完全客观的评分就不太会有这种情况。我不知道你们的评分标准，只能说，用这种调整办法，对内部（4个部门）是无效的，对外部（4对1）是要特别谨慎的。
- r( w) s$ q7 n! D9 k9 |, D1 t3 U2、关于划分等级。
, z7 O4 Q) R1 P4 \9 Q        划分等级是把分数转换为奖金的可行一步，但你们的系数确定办法需要考虑。请看，林x与财务部雷x只相差2分多一点，系数要相差0.3；而比张A要多近6分，系数只多了0.2。尽管系数与分数可以不是线性关系，但必须合理，有依据，现在的情况看上去就不太合理。当然，我不了解具体情况，不能说绝对不合理。
        总结：由于存在上述两个问题，最终的奖金分配很难说是反映了个人的实际贡献（价值），因此需要仔细斟酌。
( E( X7 W4 Y! H
        （至于每个人的具体考评指标和标准，在本问题中没有办法详细讨论，先假定没有什么问题）