当一个HR落水了...

阿paul

今天看到一个帖子很...跟大家分享。

一个HR落水了，同事聚而欲救之。一人说，落水者是负责薪酬的，闻之散去一半。
另一人说，是负责绩效的，闻之又散去一半。又一人说，是负责培训的。众人皆散去。
忽听一部门主管高呼，此人负责员工关系的，众人蜂拥而回，以石投之。
这时，一老员工猛然惊呼，这位是负责公司招聘的。众人纷纷跳水将其救起说：
你悲惨的活着吧，这样我们才不会感觉是最底层的。


纯娱乐，请各位一笑了之。
我反正是最底层的那个，觉得还是能反映出当下HR各模块的处境。各位HR，大家都是做哪个模块的，是不也有同感，都来说说吧

manazxg

只能尽自己最大的努力做好工作啦，顺便有空要去学习游泳啊

bingdong

谁来理解我们

bingdong

HR也有各种难处

bingdong

Allenlibing 发表于 2015-6-14 08:49
在那山的那边海的那边，有一群HR，他们悲催又好玩，他们NB又有范儿，他们起早贪黑周旋在那，头疼 ...

他说的应该是快乐男生张阳阳，很帅一小伙儿

bingdong

kevinpan 发表于 2015-6-12 11:53
作为主管招聘的我既表示激动，又表示难过。激动的是员工都是我们招进来的，我们是新员工入职后第一个熟悉的 ...

说多了都是了泪

bingdong

心灵捕手 发表于 2015-6-12 10:53
还有就是一个交往能力不强的hr，在这个行业还能做出成绩吗？！

非常赞同

bingdong

所以做HR得有强大的内心才可以

bingdong

的确是境地堪忧啊

bingdong

真是深有体会啊

隔岸观火

可怜之人必有可恨之处，我们看到了HR的悲壮，却比较少人去想为什么会这样，HR在公司的作用应该是非常大的，最起码能起到连接员工的作用，却在现实中被吐槽被鄙视，原因是什么呢？因为在很多人眼里，HR是恶人，是公司一切坏规矩的始作俑者，是员工福利的压制者，是高高在上只会擦老板的鞋的一群人，所以，我觉得其实很多HR忘了自己的根本，忘了怎么联系员工，怎么从激发员工积极性和如何更好为员工服务，而是把自己放到了对立的角度。