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楼主: 阿paul
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[分享] 当一个HR落水了...

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发表于 2015-6-12 10:53:54 |只看该作者
还有就是一个交往能力不强的hr,在这个行业还能做出成绩吗?!
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发表于 2015-6-12 10:55:39 |只看该作者
开心一下,继续工作和学习!!
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发表于 2015-6-12 11:39:23 |只看该作者
呵呵,我是做薪酬绩效的,人力资源部门本身就应该是处于资方和劳方的中间地带,我觉得只要我们做事情,站在公司立场,以员工的角度去考虑问题,做好沟通协调,我们工作的阻力其实会小不少。
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发表于 2015-6-12 11:53:26 |只看该作者
作为主管招聘的我既表示激动,又表示难过。激动的是员工都是我们招进来的,我们是新员工入职后第一个熟悉的人,每天都在忙着招人,他们都看在眼里,自己的工作还是被员工们关注的,很有存在感;难过的是我们的处境很尴尬。不说了,说多了都是泪!最主要的还是要摆正心态,摆好自己的位置,既然选择了这份职业,就需要面对来自各方面的冷嘲热讽,于赞美中冷静,于嘲讽中淡然!
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发表于 2015-6-12 20:00:55 |只看该作者
某些HR是不是需要参加个游泳培训班。
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发表于 2015-6-12 23:20:15 |只看该作者 |楼主
纯娱乐的一段文字,没想到会这么打的反响。
HR是个整体,细分之后才是各个模块,大家都不容易!
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2015-6-12 23:47:40 |只看该作者
听一招聘专员说:工作各种忙,压力山大啊,晚上做梦梦到的都是招不到人,太悲催了。怎么就这么难呢?根源到底在哪里
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