女员工未续签劳动合同引发惹争议

yy2929

个人认为仲裁裁定：不予支持女员工的诉讼；
情况1：合同时间为2010年3月1日~2011年2月28日
# e- E2 p9 p% j1 C解答：2011年2月28日合同虽然到期，但企业可在2011年3月27日前签订合同。
2 M0 ^8 V4 d- O! @3 A根据：根据劳动合同法第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新的合同签订可视为重新建立劳动关系，同时参照未签订合同双倍不超过11个月的标准，可认为续签合同也可到期后的1个月内订立；
情况2：女员工在2011年3月20日生育
解答：企业应当从2011年2月28日起 合同自动延续到2012年3月20日止，直到女员工哺乳期结束；
根据： 根据劳动合同法 第四十二条（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的  及 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
情况3： 2012年3月16日，公司通知女员工续签合同并在3月20日回复；
3 Q# ~2 ~+ L8 o根据：依据劳动合同法第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  S; e" O9 d$ x. }* `5 c+ V结论：1：企业将合同自动延续到2012年3月20日虽没再次签订合同，但是遵照劳动合同法第四十二条（四）和第四十五条的规定。
2 a0 b5 P8 c7 \2：如2012年3月20日合同到期，如是公司提出要终止劳动关系，企业需按照劳动合同法第四十七条支付女员工经济补偿金 2.5个月工资.
3：如2012年3月20日合同到期，如公司维持原合同约定条件情况下通知续签后，员工不给予答复或拒绝，企业则无需赔偿经济补偿金。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-6-10 16:57
俊汐斑竹很贴心嘛

3 a3 [; o, g5 C, z我们是好基友啊，对你我要更加贴心啊，哈哈

俊汐

yy2929 发表于 2015-6-11 08:39
个人认为仲裁裁定：不予支持女员工的诉讼；
情况1：合同时间为2010年3月1日~2011年2月28日
解答：2011年2月 ...

感谢参与哦，不过大家对经济补偿金这方面理解还是不足哦，不是企业方提出解除关系，就必须支付经济补偿金的，再仔细思考一下

俊汐

杨靖宇 发表于 2015-6-10 12:58
根据劳动法规定，用人合同自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...

针对女员工生产这方面的劳动合同到期如何操作，仔细学习一下劳动合同法哦。另外针对经济补偿金也再仔细思考一下吧

俊汐

lgdhs 发表于 2015-6-11 08:21
谈下个人的想法：
一、仲裁部门首先是调解，而不是裁定，这也是常规做法。
; k# q* J) k/ p5 ~" ?二、虽然给出的材料不是很全面， ...

0 `1 u( ^- t1 r" A. ]# Q针对女员工生产后合同问题再仔细学习下劳动法规哦，不仅仅只针对产假期间哦，思考问题要全面呢。
另外，不要拘泥于流程，重点是看事件，特别是事件的关键点

俊汐

jczh42_liang 发表于 2015-6-11 08:23
觉得这是正解

, C" d* e% @4 L+ [) p不要盲目跟从哦，你对劳动法规应该还不是很熟悉哦

俊汐

看了大家的交流，发现以下问题：1、女员工生产期间合同到期续签问题，在《劳动合同法》中有明确规定，大家回答错误的，只能说没有熟练掌握劳动法规，同时也没有深思熟虑；2、大家都认为，只要公司提出解除劳动关系的，就必须支付经济补偿金，这个想法是不成熟也是盲目性的。
$ V4 ]* E5 \" i) }- i, V# z6 T* M, R作为HR，在解决劳动关系问题时，首要的是抓住事件的关键点，其次就要对劳动法规熟练掌握，所有劳动关系问题的解决都基于劳动法规，包括劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、最高院若干解释、地方法规及地方高院解释、工资实施条例等等与HR工作息息相关的各类法规。

闪耀星空

续签期超过1个月-1年的双倍工资，如合同继续履行，为无固定期限，解除则经济赔偿金。

yy2929

俊汐 发表于 2015-6-11 10:29
8 @! i6 i, Y$ I# A/ ~( \感谢参与哦，不过大家对经济补偿金这方面理解还是不足哦，不是企业方提出解除关系，就必须支付经济补偿金 ...

确实是，依据劳动合同法第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

所以不会获得赔偿。疏忽了

wangyidong43

* y& x( l; T% A. I
法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，如果合同到期，必须自动延续到分娩满一年后也就是哺乳期结束，所以公司无过错，并且公司提出续签，员工自己提出解除，那么经济补偿金也不用给了。