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楼主: arris

[原创] 我对绩效考核的绝望之感

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lucienne

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11楼

发表于 2005-10-31 17:28:00 |只看该作者

这个也不容易

对于有岗位分析的，他们说平时没有什么用，但是对于没有岗位说明书的要形成一套的话也真是件不容易的事情。

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夏日

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12楼

发表于 2005-10-31 20:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感

试着去做做，挑战极限![em05]

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北方蜜蜂

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13楼

发表于 2005-11-1 13:52:00 |只看该作者

做比不做强

做比不做强，漫漫改进，漫漫见效。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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求静

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14楼

发表于 2005-11-1 17:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感

还是赞成做比不做好的观点,无论怎么折腾,总是不断在进步,本人认为做任何东西都不能跳跃,有些过程你必须得经过了,才能有所改进,况且中国的企业各具特色,"国情不一"啊|~~

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月一诺

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15楼

发表于 2005-11-1 22:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感

不做考核,那就再设计一个更公平的方案出来啊.

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子林

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16楼

发表于 2005-11-2 16:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感

制度的导入需要一个契机.实行绩效管理肯定是对的,而且也都是在不断完善的.一个公司不对绩效进行管理考核,那老板\经理该做什么事情呢??没有完美的制度也没有绝对公平的制度管理,制度导入后就边做边修正吧,只要能获得上面的认可,相信工作是可以做好的.

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lihongmei

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17楼

发表于 2005-11-3 12:05:00 |只看该作者

绩效考核是人力资源管理的关键

我公司目前也在做绩效考核,各项考核指标都做出来了.但是实施起来会是怎样,还不知道,因为我们的指标做得太量化了,考核起来会很困难,也很费时,更重要的是各部门的支持力度不强,我真担心绩效考核会不会中途夭折?哎,真难呀!

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剑试天下

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18楼

发表于 2005-11-5 09:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感

考核不只是一纸考核方案,他是穿插在企业的运作过程中的,时刻在体现着.所以你已经不期然间在做着考核的工作了.只不过你没有感觉到而矣/

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