[原创] 对人力资源管理部门的质疑?

顶天立地

企业的人力资源管理部门的确不应该再停留在纯粹事务性的管理中了--仅仅只是处理文件、招聘员工、计算薪酬与福利等，那就无法面对今天异常激烈竞争的环境、迎接各式各样的挑战。 我认为: ——企业的战略规划的制定落实，人力资源管理部门必须切实参与 ——人力资源管理部门应致力于保持和增强企业凝聚力 ——讲求工作绩效是人力资源管理部门的工作核心 [em49][em49][em49]

思杨

我同意楼主的观点，但是实操起比较困难。

芳大芳

赞成楼主意见,我的从事招聘和培训的,往往是招聘把精力都花费掉了,培训花的时间倒很少!QQ40305989

zhuzy

人力资源部门应该发挥他的真正作用，要不然与以前的传统人事管理就没什么区别啦，这样HR从业人员的地位也就无从提高，希望与大家交流，147150569

why

现在人力资源处于一个发展的阶段，如果还是仅仅作以前人事工作，人力资源也只能越作越窄了，想作好，一个人力资源工作者要真正作出成绩，一个需要领导者的认知程度，大家共同努力吧

熊笔笔

大多公司都在一次次新的政策变化中尝试适合自己人力资源管理方法,却总是陷入越弄越复杂的怪圈,高层为利益,基层为生活,心里的距离越拉越远,没有凝聚力,工作就流于形式,仅仅只是工作而已,毫无工作乐趣

过程

如果老板说，你提出的问题，那你拿出解决方案吧，不知楼主能拿出什么样的方案与我们分享？ 还是脚踏实地的做好现在的工作，在自己部门逐步改进，再想公司其他部门推广。 一下子提出那么大的问题，其他人很喜欢让你去做，最后走人的肯定是你。 策略和毅力还有我们从事HR工作的信念，相信这一天一定会到来，但具体的事情肯定是中基层HR工作者做，在高层里面有HR就是进步

过程

我的 QQ:58076859成都

寻觅8284

同意楼主的看法,但是有发挥更大的作用,还需要个人和组织的共同努力.

mswsl

理论上说的真的没错，但实际应用在操作层面上的企业又有几家呢？[em12]