[原创] 请教各位同行，现在咱们自己的身价应该是几何？

求实者

我是一名MBA，做人力资源八年多了，最近想换一家单位，看到不错的信息就会投递资料，约面试的公司一般初试都会谈得不错，但我要求税后不低于8000元的薪酬，很多公司都表示难以接受，结果到现在为止，我都没有接到过复试通知，真是让人困惑！ 说明一点，我都是大企业背景，也只是应聘人力资源经理或总监而已，况且大部分是经理一职，从专业能力与资历上来说，我应该属于比较优秀的一类，这绝对是客观评价！实在不明白以住对我来说轻松换工作的日子好象不再有了，是不是深圳的人力市场现在比较冷淡呀？ 请各位同行将你们的薪资水平都交流一下，给我一个建议，应该提出什么样的水平才不会错失良机，不过我英语不好是致命伤，不能应聘外企。

就这么站着

我才１２００，有好机会记得叫我啊

小虫王崇军

税后不低于8000元的薪酬——还是有点高的，哪怕是在深圳也是很高了。 不在外企，税后6K—7K比较合理。

Anny

既然自己做HR这么多年了，应该知道内资公司HRM的薪水行情，想拿高薪只能去外企，或大的集团型公司。

求实者

内资企业的人力资源经理不一定都低吧，我一年以前在上家公司就是年薪10-12万呀，现在换了家单位也还能保证10万，难道再换就更低了吗，深圳的薪资水平在走低吗？有没有正在做人力资源经理的同行朋友，给一点实在信息，供俺参考呀？

我爱钻石

觉得很奇怪，做hr不知道自己的身价吗？ 就我来看，外资企业我们不谈论，但是就民企来说，如果非亲非故，老总是不会重金聘用一个hr的。因为hr部门就他的角度来看，不是冲锋陷阵的营销部。他不会舍得拿钱出来的。 另外，我觉得，hr的成功，在于真正帮助企业管理上档次，这种上档次，表现出来就是管理科学，公司盈利显著。在这种情况下，hr可能还有一点地位。即使是这样的情况，民企也不会痛痛快快的把钱拿出来奖赏你。 因为你一旦把管理给他理顺，他即使换了一个人，也会管理得好，他不是缺你不可的。 所以，想要高薪，确实是很难的事情。

我爱钻石

我甚至不想要工资，要想赚大钱，要从其他门道想办法，比如利用人际资源，做些其他有用的事情，我的一位朋友，就很想让我帮他介绍一家公司，他可以合作生产一些东西，我还有一些朋友，就想利用这种资源，做些其他业务上的事情。这就是我们工作的价值。也是赚钱的门路。单单靠工资赚钱，实在是一条小路啊。