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RE:[原创] 如何创建一个工作学习化,学习工作化的氛围
楼主的意思是不是在公司内部创造一种教学相长、学以致用的学习型组织?
/ F- r% Q' Q( B3 R! }* W) B4 ^! j
9 g4 g: T/ D% C- L: X& M! M建议楼主这样作:下发书籍之前对企业员工、管理人员存在的问题有一个很好的把握,例如,你要清楚的掌握员工甲时间观念差,当遇到很多错综复杂的事情时经常处理不好、手足无措,那么经过一段时间后,看他是不是有明显的改善。/ I7 F4 |' b- X6 b" h
, f, n3 _/ D3 u2 q- l
同时,可以借助360度考核的办法得到来自多方面的反馈。
# d I3 f' e* v" P0 ?6 m' N5 a5 g% l5 j+ T3 a1 n
建议不要仅仅针对这一个问题进行调查,第一避免员工的逆反,第二,降低调研费用。
_. h# O! G$ `- K3 B/ q3 O, @. b- [* C# u Q9 r/ d9 p7 l0 Q
不知各位有何高见,见笑! |
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