[原创] 如何创建一个工作学习化，学习工作化的氛围

elerk

求教各位同行，我司购买了一套关于员工精神和如何付诸行动的书籍，欲分批发至每位管理级员工学习，旨在创建一个良好学习氛围，，但应如何检测书到员工手中后是否实现工作学习化、学习工作化的氛围呢

bjsh20

楼主的意思是不是在公司内部创造一种教学相长、学以致用的学习型组织？　 - n3 @ [8 w2 _# G( t, u9 F : @! X `( {* i2 |建议楼主这样作：下发书籍之前对企业员工、管理人员存在的问题有一个很好的把握，例如，你要清楚的掌握员工甲时间观念差，当遇到很多错综复杂的事情时经常处理不好、手足无措，那么经过一段时间后，看他是不是有明显的改善。 $ N- R, X! p9 V# c* V/ _# L1 e同时，可以借助３６０度考核的办法得到来自多方面的反馈。 # i) D% g+ @! }) V$ h( ] 建议不要仅仅针对这一个问题进行调查，第一避免员工的逆反，第二，降低调研费用。 不知各位有何高见，见笑！

weiboy

[em23]

腾飞酷

故弄玄虚！

乐在简单

这种氛围不是一朝一日就能建立的，而且需要不段改进和调整。没有周期性的计划会导致大家认为是形式主义，直至你的想法流产！

jerryno_1

[quote]以下是引用elerk在2005-10-27 19:56:27的发言 求教各位同行，我司购买了一套关于员工精神和如何付诸行动的书籍，欲分批发至每位管理级员工学习，旨在创建一个良好学习氛围，，但应如何检测书到员工手中后是否实现工作学习化、学习工作化的氛围呢 **************[/quote] 书是否被学习了和“工作学习化、学习工作化”不同的概念，书是否学习了有很多的考查考试等方式，学习氛围不同，需要长期的努力建立培训体系等

elerk

谢谢各位同行，谢谢bjsh20，其实，在这之前都有考虑过各位所提的这些问题，工作学习化、学习工作化的氛围不是一朝一夕之间可以形成的，特别是在民企，大多数情况下会是一种理想化的境界而已了

新智网88

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pingth

几本书就能形成学习化组织？？就能形成学习工作化？？？好像没有听说过这种做法。