[原创] 请教：有单位在做员工的职业生涯管理吗？

lixiangbo

我们公司内训课程，将从职业生涯规划的各方面为您进行分析，让您了解企业发展与个人发展的辨证关系，懂得如何设计适应企业与社会要求的职业生涯规划，从心态和上真正做好一个职业人士的准备。 如果需要我们的《职业生涯规划》的内训课程，请同我联系 1 a; D/ |% |% ~$ I/ L9 b李向波 1 \' s1 e0 R) {9 k( L; w, G% b) qlixiangbo@gecprogram.com 7 N) }+ t+ a6 v# H% q) {8 }Msn:lxb830@hotmail.com 5 r+ o1 I6 S3 ?5 K% [1 ZQQ：517791198 [em45][em45][em45][em28]

kdc_9902

我现在正准备写关于职业生涯规划的毕业论文,有没有哪位前辈有好的建议或资料?有的话请多多指教,谢谢!! % [5 c7 a9 i2 u; i% g邮箱:kdc_9902@163.com

大在使

我们公司2500人，正准备做生涯规划了，急需资料呃，李向波能否发我一份？多谢！ # ^3 O( n. J6 N8 gtangtianhua1982@mail.china.com[EDIT]用户“大在使”于2005-11-3 13:29:16编辑过此帖。[/EDIT]

cecilia960

水清助您成功！ 咨询电话：021-53011800 , q$ A- F2 ~9 P. s联系人：孙先生 ) j" Y" p8 \& F F' ^网站：http://www.shuiqingsh.com

xenyacfei

谁有这方面的资料能不能发一份给我 我也准备着手这一块 可是觉得无从下手[em42][em42][em42] 4 j$ |- K' k% F( P邮箱xenyac@163.com 谢谢。。。。。[EDIT]用户“xenyacfei”于2005-11-17 18:56:23编辑过此帖。[/EDIT]

蔚蔚蓝

大学现在不也在流行做职业生涯规划吗，主要是了解兴趣、价值观、个性特征、行为方式等方面，你可以设计一份问卷调查，最好采用科学的测量量表来帮助你建立档案，可以做职业规划也可以做员工的EAP资料，一举两得哟。[em27]

蓝莓

好东西大家分享啊xbaihe2005@yahoo.com.cn

要飞的鱼

我的观点时，职业生涯设计不可以说做就做 关键是你的企业有没有足够的空间提供大家发展，否则，都设计好了，但是企业满足不了，不是更糟糕了呢？ ; Q7 g$ g4 J, ]5 A1 V& O另外，职业生涯设计不宜一开始就面向全体员工，我们公司一开始是这么做的，结果收效甚微。我的想法是先面向三类人群：一类是工作特别突出的，能力已经超过目前共组的人；一类是刚来的就安置错误的人；一类是已经来公司一两年的应届毕业生。这三类做好了，在谈别的吧。别心急

gdgcdf

我们的团队为20多家企业完成职业生涯相关的培训和咨询. 因为职业规划包含的内容模块也比较多,请问你们想通过职业规划解决什么具体问题呢?

gdgcdf

做职业规划要有成效企业必须具备一些条件 1,企业的战略规划应该清晰和具体 9 F/ ^, a* {: J1 [& M5 }8 i2,组织岗位说明书和考评比较规范 3,晋升是根据业绩为主的