有病假单就应当顺延合同吗？

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-6-17 13:41
! J; k: T; U( r$ s9 P8 f人不少了，琪琪都帮忙扩散了，或许是大家脑子累了，需要休息一下，呵呵 ...

' t: [6 A+ o7 `可以想想如何吸引大家的兴趣参与讨论学习哦？

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-6-17 13:41
) i# j8 X3 E% {# N. C1 I' b% |  z8 [你可以带头参加回答啊，你都每次只是围观，都不参与

- N- [4 {. l2 p, t) t6 j" u, i我一般先看清楚，再看自己是否有能力回答，所以我要花时间先看完案例才知道我能不能答，这个不能乱答。

俊汐

好学习天向上 发表于 2015-6-17 14:20
8 U  T! q, \$ n: i案例的字数太多，大家需要花费时间

也考查人的耐心和学习主动性咯，呵呵

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-6-17 15:40
可以想想如何吸引大家的兴趣参与讨论学习哦？

我个人认为这个没法从大家的兴趣点入手，有些人喜欢动脑筋，有些人对劳动纠纷感兴趣，有些人一看这么多字就缺乏耐心等等，所以个人认为，好的案例就是应该和适合的人分享交流，比如对于劳动法规都不熟悉的人在交流劳动纠纷之类的知识，你不觉得是浪费时间吗。
# p: I1 t1 b/ @- i7 J" @以上仅为个人观点，无关乎任何人哦，所以大家不要喷我，哈哈

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-6-17 16:49
我一般先看清楚，再看自己是否有能力回答，所以我要花时间先看完案例才知道我能不能答，这个不能乱答。 ...

6 Y9 i6 |  I# I$ Z+ n6 V那你都看了这么长时间了，赶紧起榜样带头作用，速速回答，呵呵

Aileen微言

对于鉴定病假真伪，我觉得公司的规章制度应该规定，在病假假期结束后，不能按时提供就医凭据的，可以视作旷工。旷工达到一定天数（严重违纪）可以与之解除劳动合同。个人见解

王包子

spcchenyue 发表于 2015-6-17 16:49
6 q6 L2 ~- y5 w" A) ]& q5 L我一般先看清楚，再看自己是否有能力回答，所以我要花时间先看完案例才知道我能不能答，这个不能乱答。 ...

/ T+ T+ C! W' @: t! Q' ]  O同楼主，我是真想参与，对这方面的案例特别感兴趣，因为我公司目前还有很多不合法的地方，但是每次看到案例时总是先浮现一堆法条，又无法说清楚到底哪条适用，发现我的高中和大学白上了，提炼总结能力越来越差。
$ v% m$ x( q; Q所以总是想了很多，不知如何下笔。

超逸绝尘

头一次遇到，看看大家的讨论，我学习下。

spcchenyue

王包子 发表于 2015-6-18 11:39
同楼主，我是真想参与，对这方面的案例特别感兴趣，因为我公司目前还有很多不合法的地方，但是每次看到案 ...

! H8 p) L' t/ D; }5 v3 ?$ J$ g! j哈哈，不急，慢慢来，跟着俊汐斑竹多看多学，就会好很多了。

俊汐

Aileen微言 发表于 2015-6-18 10:38
5 I: V& l" g, P( Z  C5 m0 _对于鉴定病假真伪，我觉得公司的规章制度应该规定，在病假假期结束后，不能按时提供就医凭据的，可以视作旷 ...

你的建议和案例中的情况属于不同性质的，呵呵