关于绩效管理的工作推进的困惑

bingdong

阿臣 发表于 2015-6-17 15:30
这项工作的难度系数是取决于老板态度，同时其态度也直接影响过程和结果。我们首先思考为什么做绩效管理？其 ...

# P, H5 [. q2 ^+ F* ^的确，取决于老板态度

小辰子

wangjia4212689 发表于 2015-6-16 17:19
6 c. x5 J, P: }6 Z# b个人建议降低期望值吧。毕竟像如你所说，内部管理环境负责，公司管理团队还处于磨合期，不光是人力资源管理 ...

( Z. Y( g# G* [! h分享的很不错，学习

小辰子

绩效是i一个超级头痛的问题

小辰子

chenhjlenovo 发表于 2015-6-17 08:57
前面的同仁说了很多关键地方，在此基础上谈一下个人认识。
& O, f' k" y+ X( M, |1、多多创造机会与老板和主要关键决策人物沟通， ...

* t  ]0 q# L% y* O4 y5 s很强。。

小辰子

chenhjlenovo 发表于 2015-6-18 08:25
1、是一个经典案例，救活了一个大企业。我忘了名字，应该可信。此君后来是政府顾问，但两年后辞职，与总 ...

% `* m4 x; m) V" \5 {- M% ]牵一发而动全身

蒾纞

这么好的实操案例，顶一个

蒾纞

不得不说论坛太强大了

蒾纞

高手如林，能学习这么多

蒾纞

shaobao0512 发表于 2015-6-17 08:42
8 n" Q) |6 O4 i楼主说的比较复杂，其实这个单位现在开展绩效考核确实有点为时过早。但如果要是老板要求做，那么你还得执行 ...

很不错的建议呢

蒾纞

chenhjlenovo 发表于 2015-6-17 09:18
2 E- n; |5 x, C; U2 z8 J6 Q+ X补充一点：人力绩效与财务与最终业绩挂钩，是一条捷径。在企业管理中这种方式往往是无效的或者是短期的，只 ...

非常赞。。。。。。。。。