招聘实习生的疑问

yanchuan14

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我就是之前发帖问学人力毕业去做咨询好还是做企业HR好的那位同学，
之前在一家咨询公司做了半年；
现在来到熊厂做HRBP实习；
刚来一个月不到，有个疑问要问一下；
“那些年看着面经长大的学生已经毕业做了招聘专员，现在每当面试的时候看见回答的完美、熟练、面霸两字写在脸上的人，总是不由自主的对这个人产生更多的戒备心。面试的时候考察会什么固然重要，但是怎么考察他们的学习速度这类素质呢？”
当然前提是我现在接触的都是基础岗位啦，不知道其他的前辈以前是不是这样的心理，以及怎么做的？

kevinpan

在面试的时候我们都会遇到这样的人。特别是遇到貌似特别厉害的，气场非常强大的，自己很难把控的了的，那这个时候我们怎么办呢？我以前是这样处理的。首先，要端正心态，不管是谁来，只要给我面，我都可以上，由我来主导；第二，分析招聘需求和简历。看简历上那些信息是招聘需求明确规定的，有没有什么疑问，做记号，重点把握；第三，面试时遇到气场强大，滔滔不绝的可以在适当时机打断，客气的说您说的这些有道理，不过由于时间关系，为了更好的了解您，我们还想了解下您某某方面的信息，把面试者带到我们的频道上来，hold住场面。我的面试我来主导；第四，客观评价。对于这种面试后要客观评价，不能一概而论，而要详细分析这个人的特质、经验、能力是否和该职位匹配，如果确定匹配再向上推荐。