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标题: 人力资源管理新纪元：eHR+APP [打印本页]

作者: 爱上星期八 时间: 2015-6-29 12:13
标题: 人力资源管理新纪元：eHR+APP
本帖最后由爱上星期八于 2015-7-8 10:18 编辑

随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，这已经不是一个新名称，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。但是随着移动互联网的发展，很多电商按赖不住了，说好与时俱进的人力资源管理怎么能止步不前？据悉，很多企业在做人力资源转型，我一开始认为，eHR信息自动化是明显该普及的，不值一提，还有很多企业打着转型的口号，大肆宣扬工作。还有多少企业在守旧，就有多少企业被淘汰，伪与时俱进逃不过现实的考验。还处在eHR层面的企业要注意了，没有进入eHR的企业更应该注意，看完这篇文章一定要回去告诉你们的老板：人力资源管理进入新纪元：eHR+APP让你的人力资源管理工作无孔不入，提升每一个员工工作效率，管理更加规范科学。

以前写的关于人力资源文章“人力资源新知：伯乐是怎样炼成的”、“弱势后勤hr如何走向战略”和“企业文化建设为何重要？得人心者得天下”如果说是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力资源管理工具：eHR+APP，让你灵魂与肉体结合。

一、 首选说说eHR的优势

1. 自动智能取代了人工操作

eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。

2. 无纸化办公

通过电脑处理员工信息、入离职办理、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请等等，无需纸张，无需辨别各种字体，一键操作。

3. 畅通信息传递

eHR通过网络使管理的触角快速地延伸到了每一位员工的身边，让你们的签字、审批更加神速。还可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通、反馈。内部信息沟通，不依赖其他软件，保障安全。

4. 降低管理成本

设备和办公品以及人工都有较大的降低。无纸化办公后，扫描仪、打印机等办公品使用次数降低，寿命拉长，以及节约部分人工成本。

5. 技术促进变革

传统的人力资源管理中，人力资源工作往往花费大量的时间、精力在日常事务上，被繁琐的日常工作所束缚，无暇顾及更为重要的战略性工作。eHR解放了人力资源的“双手和大脑”，日常事务上的工作可以由电子化系统完成， HR们真正的工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略，真正的把人力资源管理做成一种资源，一种管理。

6. 员工自助服务

员工可以根据自己想了解或想办理的事情，登录系统自己申请完成。如查询社保购买情况、工资、绩效考核结果等，或者办理离职申请，参与会议，视频培训学习等。

二、 其次说说APP的优势

1. 普及度广

你们公司有多少人用自能手机，你的信息传递就有多广。只要让员工下载手机APP后，用工号注册一个实名制的员工账号，便可以实现同步eHR相同功能，对！以上功能全都有。

2. 提醒跟踪性强

电脑需要开机后，打开系统才知道需要处理的事项，而且有的系统还没提醒功能，只能打开去查找。你的手机可以24小时开机，有处理事项可以像微信一样有提示，你还会落下工作吗？

3. 反应速度快

对点信息传递，只要收到信息（提示），便可以掏出手机进行工作，如果没反馈，事情很急的情况下你还可以致电请求手机登陆处理。只要手机有网，就可以进行办公。早上起来，或在高尔夫球场只要一个手机，或有灵感瞬间，随时给全公司安排工作。

4. APP招聘

手机APP招聘，利用高效的反应速度，随时随地投递简历，随时随地筛选中意人才，可以马上进行视频沟通，这是APP，不是电脑，不需要开机。

5. APP培训

现场集中培训很难实施的情况下，视频会议诞生了，效果和灵活性远远不够，手机APP能够随时进行会议、培训。你还可以通过手机摄像头看清每一个人是否认真听讲，通过课件演示，可以进行随时随地互动沟通。一个手机有屏幕，有话筒，有听筒，还有摄像头，对有些行业来说是方便至极的事情。

6. 便捷性无可挑剔

不论你是周末，还是外出手机APP办公的方便不用质疑，有些时候我们只需要签一个字，还要找网络，打开电脑，登陆系统，处理，关机，没有笔记本反而不能办理，一下子耽搁至少几分钟时间，要是你正在走路呢？或者和家人团聚呢？影响自己和家人心情。手机办公可不一样，接地气、实用。

三、 最后说说eHR+APP的优势

1. 增强执行力

传统的信息传递，不论是文件、简讯、口头还是电话，都是单方向的，意思传达不详细，接受时间、理解都受到影响，并且不能有效反馈。eHR+APP可以图文声并茂，并且是一对多的有效信息传递方式，如是声音信息，不执行就要受到处罚，每个人都一样的，不会存在误差，大家都收到信息并回复，都认可且在执行，一个人不做他就不好意思交差，有疑问可以马上提出，而且远在千里之外的人收到后就可以及时执行，执行力自然就提升。

2. 提高工作效率

单独eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把两个放一块，几乎就是“即时通”。没有信息传达不到位的，没有太多复杂的流程，没有不好操作的设备，24小时待机。我离不开手机了，说以我24小时都在工作，在玩手机时就工作了，你呢？

3. 管理更科学

系统的流程设定好，到了时间提醒你该做的工作，科学高效的分析数据，减少人工失误。举一个智能处理信息逻辑案例：

通过其他渠道关注公司，通过电脑或者手机递投简历，系统自动筛选硬性条件符合的，合格的进行打分，自动通知招聘专员，招聘专员可以打开手机APP或者电脑eHR进行查阅，可以统一发面试函，也可以针对个别人才发出即时视频面试进行沟通。面试通过，简历自动进入员工档案库，开始自动建档，不合格进入各级人才库备用。合格者网上或者手机填写个人资料，建立员工账号，进入试用期，每个月将自动发出试用期工作总结流程单，个人提交后，自动转接下一签批人（电脑（手机）有提示），直至反回人力资源部，转正流程发起层序也一样。系统将记录每一个员工的详细培训情况（包括自主eHR上学习的视频课程等）、奖惩情况、年度考核、业绩情况、参与活动情况、升降职、才艺等。在进行员工处理，如升值、离职等情况，系统自动弹出相关信息，帮组我们判断提供依据。员工可以通过电脑或手机自行查阅薪资、社保、公司制度等，自行办理在线学习、转正申请、竞品申请、活动报名、参加培训、离职申请等。如：员工离职，员工用手机或电脑登陆，发出离职申请，各级签批（员工发起，申请直接到主管处，主管处电脑（手机）有提示，主管签批后自动到部门主管处电脑（手机）有提示，自动逐层签批），系统自动计算：薪酬、借款、培训服务期限等，最后人力资源部发起离职手续，注销公司管理系统账号。

电脑手机互动，让两者的优势结合起来，不管是信息处理上，还是便捷工作上，都是无可挑剔的。移动互联网时代的到来，让我们的工作增加便利。

我这里就不想说那些只能当着数据库的eHR系统，没有任何效率和实用性，希望在移动互联网不要发展成这样。eHR+APP模式不仅限于人力资源管理，对业务和财务等都是方便、高效的。如果一个公司研发一套PC+APP系统，大集成信息处理，未来的整个天下就他的了。

还处在传统的人力资源管理的企业，停留在eHR层面的企业，你们赞同互联网和移动互联网的双网结合办公吗？

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-10 11:33
我关心的是这种管理方法和模式是否适合所有的行业？特别是劳动密集型企业，生产制造型企业，它的适用性又有多高？

作者: 爱上星期八 时间: 2015-7-11 17:07

spcchenyue 发表于 2015-7-10 11:33 $ C* U p7 {, o6 G$ h5 ~0 ?5 l
我关心的是这种管理方法和模式是否适合所有的行业？特别是劳动密集型企业，生产制造型企业，它的适用性又有 ...

劳动密集型很适合eHR的发挥，强烈推荐，这对管理者来说是利器。如果有APP，对员工来说最好，企业宣传、公司决策或通知第一时间到员工手上，反映非常快~~~员工参与度更高~~~

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-13 08:15

爱上星期八发表于 2015-7-11 17:07 2 [: P: X" `! Q( @# }
劳动密集型很适合eHR的发挥，强烈推荐，这对管理者来说是利器。如果有APP，对员工来说最好，企业宣传、公 ...

是否有数据和案例支持呢？我的理解是，生产线或者车间员工哪有这些心思和时间来搞这些东西呢？因为跟我不一定有半毛钱关系。

作者: 爱上星期八 时间: 2015-7-14 08:50

spcchenyue 发表于 2015-7-13 08:15 ' y* r% e, ]0 A3 s: H. w$ k
是否有数据和案例支持呢？我的理解是，生产线或者车间员工哪有这些心思和时间来搞这些东西呢？因为跟我不 ...

没有案例~~~你要明白员工的心，他们关心工资吗？社保购买情况吗？公司福利情况、制度、请假？以及晋级情况，其他相关事情、活动！他有个app平台可以自己查阅和反馈各种信息的渠道，公司有大事件或什么变化可以发推送消息，我想他们还是用的着的！还可以更具他们需求增加其他功能~~~

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-14 08:55

爱上星期八发表于 2015-7-14 08:50
6 Z$ N. ^+ Z1 D- b7 p! }9 z没有案例~~~你要明白员工的心，他们关心工资吗？社保购买情况吗？公司福利情况、制度、请假？以及晋级情 ...

出发点是没错，我的意思要有实践的检验才知道结果。基层员工，不同的行业，或许有其适用性。

作者: 我叫小黑 时间: 2015-7-14 17:18
生产型企业几乎不适用因为员工的关注点根本不在这个地方而且一直抱着手机这个怎么说其他行业虽然也有的在用但是效果不明显比如我之前的公司就在用员工根本懒得用要天天督促而且信息录入不完整还要催

作者: qb1327 时间: 2015-7-17 15:46
ehr是有必要的，APP我觉得还是需要一定的员工素质

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