人力资源转售后，纠结

阿paul

LZ长点心，你一定要明确，你家老板已经不仁不义了，别幻想能谈来什么？估计你开始怀孕时，就已经把你回来后怎么安排都设计好了。这会儿谈什么都没用。
这么好的一个打架发泄+提条件的机会，一定要把握住！！！
6 J# N4 M7 Q8 J# R我以一位奶爸的身份建议呀！趁这个机会歇了，在家照顾孩子，增进一下母子感情多好。
0 O* t3 T5 h8 J7 h4 i- a5 @好接下来开始谈条件~~~~~叫上你老公，最好再叫上哥哥，弟弟，姐夫，妹夫家里男性或男性朋友。不怕人多，就怕人少。直接找你老板，告诉他，你调岗没有事先说，现在这工作我压力太大了，已经患上产后抑郁了。你看这事怎么办吧？我主动辞职是不可能的，你辞我更没这个可能。（LZ干了快四年，4个月X2倍。给8个月工资）让公司把辞职这个月五险一金给你缴上，这是底线呀！这会儿完全看LZ的心情，想怎么谈就怎么谈，医院开个假条，产后抑郁想不去上班就不去上班。如果再不行，你告他我现在一身两命。给老娘惹急了，我带着孩子天天来公司坐着，你买卖崩想干了。
对待这种老板只能这样！

阿paul

spcchenyue 发表于 2015-6-29 17:46
有跟老板深入交谈过吗？
9 e" l/ C5 B5 v7 Q( k
8 y- {4 N) ^/ A+ J如果没有，建议跟老板好好聊一次。表明自己的态度。态度就是：希望老板能够换一个 ...

你觉得我的方法怎么样？

小猪崽

若你能找到更好的，可以考虑离开。若暂时没有更好的，可以先继续做着。毕竟家庭还是重要的。孩子也太小。

一米距离

如果个人职业规划，以后还想做人事，就换公司，如果说感觉做什么工作都可以，只是觉得现在的工作不合自己胃口，那就先待着吧。。

超逸绝尘

spcchenyue 发表于 2015-6-29 17:46
: t  M: k2 r8 S9 q有跟老板深入交谈过吗？

如果没有，建议跟老板好好聊一次。表明自己的态度。态度就是：希望老板能够换一个 ...

确实是好主意，老板通情达理的话肯定可以协调的。

hxf731

其实接触点销售内容，对于今后自己的职业发展没坏处（即使自己今后还是做HR行业）
实在不开心，在合适的时候换工作吧

叶子晴

个人还是觉得，先熟悉这个售后岗位，毕竟目前楼主的心思还是以家庭为重，等过阵子缓和了，而且熟悉这份工作后，跟老板沟通下，看看他的态度，如果调回无望，家庭时间也充足了，可以再考虑换个单位，心里落差是有的，还是得调整下哦

funy

楼主现在主要的精力还是应该放在宝宝身上，不要因为工作的事情而使得自己压力很大，而且哺乳期压力太大的话会影响哺乳简介也会影响宝宝身体的。
1 j  B( m* r) P我觉得我同事的处理方法挺明智的，她原先是人事主管，下面有7名下属，后来休完产假被调整为人事专员，我们问她心理上会不会不平衡。她说，她现在一点都不在意，一来心思大都在宝宝身上，实在也没太多精力承担人事主管的工作。二，现在的工作强度较小，每天准时上下班，觉得很轻松。但是也说到等宝宝大一点之后，会重新考虑工作追求，换家单位。

幽忧清

在你做出选择之前，利弊分析一下，鱼和熊掌不可兼得，你目前最想要的是什么？然后你在做出决定。

spcchenyue

阿paul 发表于 2015-7-1 14:10
" D% b& O# \& l! M/ x  z# X你觉得我的方法怎么样？

我内心跟你有过类似的想法。但是前提是正常沟通无效。老板和人事主管自认为无法无天了。那就用这个办法，而且效果应该不会太差。而且这样做是准备要走的节奏，要把这个老板打痛，打怕，不要觉得女同志，做妈妈的好欺负。其实看到这类案例，我是非常气愤的。