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本帖最后由 gedanqun 于 2015-7-9 09:32 编辑
# s/ `) A. F6 |+ I3 `$ N7 g
2 `2 ]* W% }7 V4 ~" U 其实看了这么多贴心亲的出的点子,还有楼主的回复,楼主内心还是希望留在公司工作的哈,可能基于一些家庭原因,还有一些基于对公司感情等等。看得出来,楼主真心想辞职不干的话,也不会选择和公司激烈对干的人。
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因为比较有同感,自己也是这么过来的。虽然法律上有三期的保护,但是企业做到如此人性的还是比较少的。当然要维护,完全可以通过法律来维权。这是每个人的权利。看了楼主的贴子,隐约感到主要还是产后对工作调动稍稍的不满和工作开展的被动,没有像原先那么顺利,如鱼得水,等等的落差吧。也不要纠结了,说到底女性朋友生完孩子重新回岗位真是很劣势的,常常会处于工作和孩子之间矛盾重重,如果各方面条件允许,完全可以做个全职妈妈。但是有各方面客观,主观原因有很多妈妈,重返职场。如果你还想重返职场,不想和公司闹僵,你就摆正心态:
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3 K$ }% A4 V3 u- N5 i6 E' a# n* E) V 1、做好自己手头工作。从职业上来看,你转入售后做算是个不错的学习机会,就当学一点,你说的工作被动,我觉得是由于你自己还没有及时调整过来。如果你投入一点点,用心一点点,所有的被动都不在话下。当然,你现在哺乳期,要那么全心力投入工作,是根本不可能的。非常明白的。所以心态要好。5 r7 J* Q$ \; @2 _2 c
2、基于你个人原因,工作还是想做。孩子还是要顾。那就想,顾到孩子还是非常有利的。送奶时间等等比较方便。也安慰好你自己。等孩子大,自己阅历成熟了。再找份好工作有什么难的!说不到,到时公司也会重用你!
* R/ ?: j. S8 c1 N/ z5 ~0 y& p 3、也不要很大希望老板对生完孩子回来的员工,会像以前那般对你!除非这个老板很仁慈!现实是非常少的!除非你在公司是有雷打不动,非常磨灭的贡献!顶岗是最自然不过的事了!你要维权也可以,沟通也可以!希望是有,但是很少!当然也有维权成功的,就是你要耗上不少时间和精力!仁慈的老板,很抱歉,目前你的老板不是!# l a0 T% y" A. w& _' J8 P8 d
- `# W* l' @+ b 祝你顺利渡过孩子哺乳期,渡过职业生涯中最灰暗的日子,相信阳光会早日到来!- Y9 L' a. b( Q# m% T, h: c
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