未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同(58楼)

sylpjj

综合很多情况，HR做的越久，但中国此类法律的客观性、落实性越表示失望，和谐是建立在双方公平公正的基础上，如缺失了这点，不和谐自然会产生，相信尽管我们已经在按法执行，但100%的完全依照法律开展的企业几乎没有，这样的背景条件下，如何创造和谐。

兰泉

      
6 |: Z7 @8 _: k. {# i       建议大家做一做，公布参考答案时兰泉将提供一个参考流程，大家对照一下或许对自己有帮助，毕竟公司的情况大家最清楚！

兰泉

      
2 Y& [% M& R' ]% g$ L      做流程要考虑双方的利益，老板的能力、员工的利益，两者的平衡才能双赢！！

兰泉

! P6 p3 K! Z6 _( g1 K) X

sylpjj 发表于 2015-7-8 11:27
- M) X( G+ _' n6 i1 q8 H' S8 V综合很多情况，HR做的越久，但中国此类法律的客观性、落实性越表示失望，和谐是建立在双方公平公正的基础上 ...

能够理解，作为律师这种感受更深，如现在的行政诉讼当事人已经不害怕败诉，这种情况实质是对法律实务的考验！

俊汐

兰泉 发表于 2015-7-8 10:31
0 L* f0 M5 g6 N是的，这就是赌概率，公司正常经营的时候双方没有纠纷，一旦经营不佳对不起老帐新帐一起算！ ...

不过这类人还是属于绝少数，有时候也是企业的做法逼迫了员工，不得已而为之

俊汐

yy2929 发表于 2015-7-8 10:40
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问 ...

有地方明确法规规定的，那就另当别论了，呵呵

yuandy

没有遇过此类案例，先看看大家解答的

兰泉

俊汐 发表于 2015-7-8 13:12
有地方明确法规规定的，那就另当别论了，呵呵

8 }; c" t& m: i) E9 F) N4 W       前面我说的二种途径，按广东的规定不能获得经济补偿，但补缴社会保险的压力还是很大，深圳发展银行一案就是广东的一个实例，由于长期没有按规定足额缴纳社会保险，导致现在补缴社会保险将承担巨额的补缴费用，目前该案一审员工胜诉，但还是上诉主张权利。

俊汐

兰泉 发表于 2015-7-8 14:09
前面我说的二种途径，按广东的规定不能获得经济补偿，但补缴社会保险的压力还是很大，深圳发展银 ...

补缴的话，个人要承担个人缴纳部分的费用，若长期过来个人要补缴的费用也很多，有些员工自己承担不了或者不愿承担，公司就把持员工这种心态，很多时候到最后也就不了了之了。我之前公司就遇上很多这种员工，当然公司回应也很积极，公司愿意给你补缴，但是个人部分你自己也要拿出来，但是不会把这个补缴费用折合成经济补偿给你员工，所以很多员工也就不了了之了

兰泉

俊汐 发表于 2015-7-8 14:19
补缴的话，个人要承担个人缴纳部分的费用，若长期过来个人要补缴的费用也很多，有些员工自己承担不了或者 ...

      你说的情况事实就是这样，补缴能够把个人部分拿出来的也是少数，但就是这样少数把问题提出来，参与的人有的是为了补缴社会保险，有的是为了经济补偿，两者心态都要达到目的。