工资到底怎么算

hr20054129

看样子这个问题确实不好回答，我来说说月度工资的核算常见方法：
月制度工作日=（365天-假日104天-节日11天）/12月=20.83天
由于国家法定节日11天要付薪酬,故：
月计薪天数=（365天-假日104天）/12=21.75天
加班工资均是采用21.75天计算薪酬的，即：
加班工资额基数（天）=（月度薪酬/21.75）X相应系数（平时为1.5，周末为2，法定节日为3）
加班工资额基数（小时）=（月度薪酬/21.75）X（加班时间/8）X相应系数（平时为1.5，周末为2，法定节日为3）
合同对加班工资有其他约定的从其约定，但不低于最低工资标准。
以上对加班算法没有任何异议，国家已有明确规定。那么月度薪酬的算法，日常计算中有3种算法：
算法一：
直接采用了21.75天为薪酬核算标准，即：
月度应发薪酬=（月度约定薪酬/21.75）X出勤天数
算法二：
月度应发薪酬=月度约定薪酬X（月度出勤/月度应出勤天数）
21.75天仅在计算加班工资时使用（即计算日工资、小时工资）
算法三：
月度应发薪酬=月度约定薪酬X（月度出勤/20.83天）
21.75天仅在计算加班工资时使用（即计算日工资、小时工资）

由于国家没有明确规定，上述三种方法都在日常中使用。
根据权责对等原则，越来越多的HR倾向于使用21.75天。
为何？
方法二不能体现“多劳多得”原则，有些月份上班少但实际每日工资高、有些月份上班多但实际每日工资额少
方法三在逻辑上存在漏洞，即没有考虑法定节假日是需要付薪的，但由于员工能够按此方法获得更多实惠，在劳资算法都接受的情况下，采用20.83天是没有问题的！
方法一则完全符合“多劳多得、不劳不得”原则，也不会引起工资上下大幅波动，也符合计薪天数的法定概念、也符合权责对等原则（和加班时间工资算法的权责对等）。
此算法，国家法定节假日要算工资的。
故，根据方法一计算，你的薪酬为：（2000/21.75）X13+（3500/21.75）X8

以上个人见解！

任珺

叶羽星辰 发表于 2015-7-8 08:28
个人理解：5月1日为法定休假日，当日按三倍工资计算，如果5月20日为转正第一天，那么，工资=试用期工资标准 ...

呵呵，你把第二部分“5月1日的工作日工资”算作是加班费了。

qiqix1x2

宇一子衿 发表于 2015-7-7 23:44
正确的计算方法：
工资=2000/21.75*14天+3500/21.75*（21.75-14）天。5月1日虽然没有出勤但是计薪日，核算 ...

14+7或13+8这不重要，你这算法在现实中就多发了0.75天工资而且是转正后的，明显不妥，既然有实际的天数，且这种事情不会月月频繁发生，干嘛要凑21.75这种平均然后引起误差呢？！

qiqix1x2

叶羽星辰 发表于 2015-7-8 08:28
个人理解：5月1日为法定休假日，当日按三倍工资计算，如果5月20日为转正第一天，那么，工资=试用期工资标准 ...

1、5.1是法定假日，上班才是3倍啊，可能是我没说清楚吧，引起了你的误会。我们是放假的。但应该计薪。
2、明明已经明确到了13+8天，为什么硬要带入21.75这个全年均值？

珊珊吾爱

必须维权！

qiqix1x2

有几位同仁大概觉得21.75是“国家指导”非常好用，其实在文中的案例里也可以理解为有，但在后面计算时消掉了。首先应该按照13:8的比例来均分21.75天，这样才能体现满勤。那么就会出现分子分母都出现21.75的情况，就直接消了。貌似有点像数学爱好者论坛了，O(∩_∩)O哈哈~

xiaoxiaosu00

我觉得应该用出勤日期来计算，2000/本月应出勤天数*本月试用期出勤天数+3500/本月应出勤天数*本月转正出勤天数，且本月试用期出勤天数+本月转正出勤天数=本月实际出勤天数~不知道解答是否正确~

qiqix1x2

xiaoxiaosu00 发表于 2015-7-9 09:52
我觉得应该用出勤日期来计算，2000/本月应出勤天数*本月试用期出勤天数+3500/本月应出勤天数*本月转正出勤 ...

和我的意见不是一样一样的嘛。。。

qiqix1x2

hr20054129 发表于 2015-7-8 09:12
看样子这个问题确实不好回答，我来说说月度工资的核算常见方法：
月制度工作日=（365天-假日104天-节日11天 ...

我觉得你的总结有些不妥，讨论如下：
我认为算法一应该是月度应发薪酬=月度满勤工资-月度约定/21.75*缺勤天数，看似相似但含义不同；且根据你的算法一如果出现某月应出勤23天我缺勤1天的情况，你的计算结果不仅不会少，而且还对多发。你仔细思考下，明显不妥。算法二就是完全按照实际来，只是有些繁琐罢了。算法三根本就是错误的，不讨论。

qiqix1x2

特此申明：文中的问题并没有什么标准答案，只是希望通过分析和讨论，我们HR能找到适合企业的一种不失公平又不繁琐的最优计算方法，同时加深对21.75的理解和使用心得，分享那些奇葩案例能使你脑洞大开。。。感谢参与讨论的朋友，另本人说话有些耿直，望见谅，不要引起不快。