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楼主: qiqix1x2

[原创] 工资到底怎么算

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lzg2001

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21楼

发表于 2015-7-9 13:01:45 |只看该作者

qiqix1x2 发表于 2015-7-9 10:47
我觉得你的总结有些不妥，讨论如下：
我认为算法一应该是月度应发薪酬=月度满勤工资-月度约定/21.75*缺勤 ...

你仅限于工作天数为23天来思考，如果当月工作天数为21天，是否你会觉得少给了？算法一是没有问题的，请用一年12个月去考量；因每月工作天数不一样，所以工资也不一样，天数多工资多，天数少工资少，但一年的总工资是不变的，跟每月固定工资的一年总工资是一样的。

点评

qiqix1x2 全月满勤固定工资的人非要给他多算少算，然后说全年看没区别？？！你的理解竟让我无言以对!! 发表于 2015-7-9 13:14 回复

qiqix1x2 “每个月工作天数不一样，所以工资不一样”。。。好吧！我的膝盖中了一箭。。。发表于 2015-7-9 13:15 回复

lzg2001 回复 qiqix1x2 ：所谓多算少算是根据你提的公式来说的。从“多劳多得，少劳少得”的激励性，以及企业利益及员工利益平衡的公平性来说，你觉得那个公式不妥呢？假如：当月只有21个工作日，有人请假当月一天班没上，是不是公司还要多发钱给他？而如果当月有23个工作天，有人请假当月一天班没上，是不是那个人要倒扣钱给公司？发表于 2015-7-9 13:49 回复

hr20054129 回复 lzg2001 ：我觉得楼主还不明白什么是“月计薪天数”这个概念发表于 2015-7-9 13:54 回复

qiqix1x2 回复 lzg2001 ：全月请假无出勤请问有工资吗？！没有工资还用讨论怎么计算吗？！晕死。。。你的假如我分析不下去。。发表于 2015-7-9 14:51 回复

qiqix1x2 回复 hr20054129 ：我应该算是能明白全年月平均计薪天数的大概意思吧！？发表于 2015-7-9 14:54 回复

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qiqix1x2

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22楼

发表于 2015-7-9 13:11:18 |只看该作者 |楼主

你们企业真的这样计算薪酬吗？！

你是在搞笑吗？！

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hr20054129

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23楼

发表于 2015-7-9 13:53:11 |只看该作者

本帖最后由 hr20054129 于 2015-7-9 14:53 编辑

qiqix1x2 发表于 2015-7-9 10:47
我觉得你的总结有些不妥，讨论如下：
我认为算法一应该是月度应发薪酬=月度满勤工资-月度约定/21.75*缺勤 ...

如果认为算法三是错误的，个人认为不妥！有些公司确实采用了20.83天这个概念，中人网推荐的《薪酬管理从入门到精通》，闫铁卿女士在考勤薪酬处理章节，也是采用了20.83天的薪酬核算方式。
使用20.83天，普遍有一个假设就是因为20.83天是判断是否满勤、加班的依据，是计算出勤的基准。用你的例子举例,假设你5月1日加班了，你月度薪酬是3500元，该怎么计算呢？（3500/21.75）X300%+3500元（这里面的3500元属于满勤，如果不是满勤的话，有些公司就会采用20.83天折算出勤）

点评

qiqix1x2 你还是先搞清楚21.75和20.83的区别吧。。。朋友！发表于 2015-7-9 15:33 回复

qiqix1x2 你的讨论中既然已经知道20.83是用来判断满勤、加班等的，那为何还要除以20.83呢？！像那算法，缺勤都能算成加班，企业傻啊。。。发表于 2015-7-9 15:48 回复

qiqix1x2 坦白说方法三公式原理就不对，压根不是用21.75还是用20.83的问题。。你仔细想想实际出勤天数/21.75（或20.83）到底什么意义？！？说加班吧，加班费另有系数，说缺勤吧，缺了结果都能超过1.0.。发表于 2015-7-9 15:56 回复

hr20054129 回复 qiqix1x2 ：我给介绍了目前公司薪资核算常见的3种算法，如果你搞不清楚就算了，我一再强调“月计薪天数”和公司实际结算中的差别，还有我再强调一遍，你薪酬专员的算法也是没问题的，20.83和21.75的由来，我早已在回帖中说的明明白白，你是没看还是没看懂？发表于 2015-7-9 15:56 回复

qiqix1x2 20.83和21.75压根用不着你来说的明明白白好吗？！？国家在颁布的时候就已然说的明明白白了。。。还有，你觉得那三种算法是常用的那你就用。我就用你觉得有逻辑问题的，很冷门的好了。各自珍重。。发表于 2015-7-10 09:10 回复

qiqix1x2 不管是哪个网站推荐的什么名人的书，20.83我始终没有说不能用，是不能像你那样用，明白？！20.83就算用于企业中，也是计算加班的，实际出勤日—20.83=加班天数，没见过你说的那样直接相除的。也许是我孤陋寡闻，坐井观天发表于 2015-7-10 09:14 回复

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25楼

发表于 2015-7-9 14:25:07 |只看该作者

5月20日转正，生效日可以是次月1日，这样省去很多麻烦。

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叶羽星辰

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26楼

发表于 2015-7-9 14:29:15 |只看该作者

qiqix1x2 发表于 2015-7-9 08:30
1、5.1是法定假日，上班才是3倍啊，可能是我没说清楚吧，引起了你的误会。我们是放假的。但应该计薪。
2 ...

21.75天是国家法定的计薪时间，其实，根据行业特性、企业实际情况，未必适用。我单位只是在计算加班费当中，才涉及，正常工作时间并未按照此计薪天数。

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qiqix1x2

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27楼

发表于 2015-7-9 15:43:04 |只看该作者 |楼主

lzg2001 发表于 2015-7-9 13:01
你仅限于工作天数为23天来思考，如果当月工作天数为21天，是否你会觉得少给了？算法一是没有问题的，请用 ...

针对方法一使用21.75我没意见。但目前有两种看法，一种是累加法，一种是倒扣法，我个人倾向于倒扣缺勤，认为相对比累加法好些，普遍性和合理性更高一点点。。。

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hr20054129

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28楼

发表于 2015-7-9 16:12:34 |只看该作者

qiqix1x2 发表于 2015-7-9 15:43
针对方法一使用21.75我没意见。但目前有两种看法，一种是累加法，一种是倒扣法，我个人倾向于倒扣缺勤， ...

这个讨论很有意思，如果使用21.75计算薪酬是用累加还是倒扣呢？我给楼主举个例子倒扣的例子，看楼主如何解决其中的逻辑问题，如果解决了这个逻辑问题，楼主应该就很明白其中的差异和奥妙了。
假设员工A的月薪是2175元，某月应出勤23天，实际出勤1天，请事假22天，那么根据倒扣法：
2175-（2175/21.75）*22=-25元，员工应该倒给公司25元！
问题出在哪里？