此类“旷工”是否可以解除劳动合同？

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-7-9 14:15
分析：
  N7 j/ _, ]0 n0 `" C      劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定较为严格。一般情况下，只有劳动者严 ...

/ T: E- g4 M0 }2 J" z( b: K哦，俊汐斑竹的分析和点评更为准确，学习了。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-7-9 15:33
哦，俊汐斑竹的分析和点评更为准确，学习了。

* P1 d! f& u& z$ H9 n互相交流学习

常理

感觉这个单位好卑鄙

俊汐

常理 发表于 2015-7-9 15:53
感觉这个单位好卑鄙

嗯，不过还是搬石头砸自己的脚，活该

jimmybeau

俊汐 发表于 2015-7-9 07:44
+ q5 V; P1 z- t- ?% L可以再分析的细致一点

' o- Q7 F2 h' c7 J0 |我这也是大胆的分析了一下，主要是学习，期待斑竹的分析！每次都很有收获。

brigend

7 O+ w9 E+ |2 X
有一些不同意见。
% G  ]5 E6 J4 S6 T+ |; H; t从分析结果来看，是公司违法解除，支付赔偿金。
, W' l+ H  m5 }  l* z0 r但根据实践来看，虽然公司与员工未能就协商解除劳动合同达成一致，用人单位拒绝员工继续出勤，但员工实际上也确实未出勤。所以从结果上看，双方均不愿意继续履行劳动合同的义务，对劳动合同的解除状态采取了一致的放任态度，应视为协商一致解除。根据法律规定，应由企业支付经济补偿金，而非赔偿金。
上述意见仅为一种思路，实际操作过程中还是应注意风险控制。供参考。

俊汐

brigend 发表于 2015-7-10 08:54
" i) \) X& b1 c. S有一些不同意见。
" ~: ?) _  l  I, R9 r* C从分析结果来看，是公司违法解除，支付赔偿金。
- a0 W; H2 W- {) J7 ]9 J% a但根据实践来看，虽然公司与员工未能就协 ...

$ M, r5 M) q" e. D7 L( c问题单位拒绝在先，不能把责任强加或平分至另一方，这个逻辑关系首先要确认

brigend

俊汐 发表于 2015-7-10 13:01
! F, m2 T2 a2 ^问题单位拒绝在先，不能把责任强加或平分至另一方，这个逻辑关系首先要确认 ...

& R+ L7 S+ W0 H+ e$ a1 E& M所以，首先，我同意案例中分析的结果。
只是从以往案件的处理结果来看，存在我所提出的这种结果的可能性。因为认定劳动合同解除需要举证，用人单位并未明确提出单方面解除劳动合同，如果仅从其没收工牌和考勤卡的举动，不能当然地推定用人单位单方面解除，最多认定用人单位未提供劳动条件，违反劳动合同或劳动法的相关规定，需要予以纠正；而劳动者因为用人单位违反劳动合同或劳动法，可以终止履行劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。
& d( v1 m$ J4 t" D简单来理解，如果用人单位没有明确解除劳动合同，就可以随时改口说劳动关系仍然存在，员工主张赔偿金的诉求就会存在现实中的困难。

俊汐

brigend 发表于 2015-7-10 17:32
2 ]8 D' S' s/ ^- E7 \1 \6 e所以，首先，我同意案例中分析的结果。
' U/ M: K) p( C- I) K& c9 l只是从以往案件的处理结果来看，存在我所提出的这种结果的可能性。 ...

问题是用人单位已经明确以旷工来进行解除劳动合同了啊，看仔细哦，呵呵。
/ _, P$ P6 n0 F5 F1 b' h用人单位以旷工为由，又没有进行核实，就贸然与员工解除劳动合同肯定是错误的，假设员工确实有突发状况呢。所以这个不能简单因规章制度有所规定，单位就可以粗狂的以此来解决，那样的纠纷，身为HR是搬石头砸自己的脚，简单说就是“活该”。