同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算

上官飞燕

跟大家分享一个案例，同时也想听听大家是否有不同的意见。
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案例：
       甲公司、乙公司是某集团公司下属的全资子公司，均是独立法人。
( o; j  q  I( G6 U1 M4 P/ S       因业务发展需要，员工李某由公司安排由甲公司调动至乙公司
! T- \% }# ?) T2 H; i       李某在甲公司的劳动合同期为3年（2010.9.1-2013.8.30），李某于2012.8.1开始调至乙公司上班，当时，甲公司与李某解除了劳动合同，并签署了三方（李某、甲公司、乙公司）工作年限证明，内容是甲公司不支付经济补偿金，由乙公司接收李某在甲公司的2年工作年限。
      李某入职乙公司后，也签订了3年的劳动合同（2012.8.1-2015.7.31），至2015年7月，李某的劳动合同期满，乙公司提出继续与李某签订劳动合同。
& a* b5 U: y' U      那么，问题来了：
      1、如果乙公司继续与李某续签劳动合同，是属于第2次签订、还是第3次签订？
      2、是签订有固定期限，还是无固定期限？

欢迎讨论........
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枫行

我们公司的操作手法是这种情况属于第二次签订，可签订固定期限劳动合同。当然后续若与员工协商解除劳动合同，那么在甲公司的工作年限也是要合并计算的。

上官飞燕

目前我司拟采取的意见及做法是：
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) a# E& u3 v. w, |) w1、李某由甲公司调动至乙公司，是公司的安排而非个人的意愿解除劳动合同，而甲公司也未给予经济补偿金，因此，李某在甲公司的工龄必须是合并计算到乙公司的。
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2、按此种情况，不同子公司间的劳动合同签订次数也是累计计算的，李某与甲公司属第1次，李某与乙公司签的第1次属于第2次签订，如乙公司继续与李某续签劳动合同，应当属于第3次签订，须签订无固定期限劳动合同。

AMUWANG

不同法人，第二次，签固定期限劳动合同。可以主张向甲公司要经济补偿，有双方协议的可以免予。
同一法人，第三次，签无固定，除非员工提出签固定。
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; r, |# C  v" u* A

王包子

没遇到过，也无从下手，等大神~
" Q2 P8 u3 m; g+ m2 s9 \4 I7 j; G个人猜测是不是应该签无固定了，因为同属一个集团

sylpjj

此案例，个人意见为：
' p% [9 f) Z2 n6 c+ _8 a! t1、属第二次合同签订，
4 E+ d4 l- o( {  b& X" Y" j% x2、签订固定期限劳动合同。
因为
1、甲、已均属独立法人经营的公司，即劳动关系的主体是不同的，在法律上是相互独立的。
2、劳动者由甲公司调往乙公司时已与甲公司解除了劳动关系，因此对于乙公司与员工签订的2012.8-2015.7月的三年劳动合同属首次劳动合同签订期。
3、工作年限的合并不影响劳动关系的签订。

上官飞燕

有山东的律师朋友意见：

      如果员工先后在不同子公司间工作是服从某集团的工作安排，则其在不同子公司间的劳动合同次数应当累计，只要其累计达到一定次数，即可要求签订无固定期限合同；如果员工在一子公司工作一段时间后，自己跳槽到另一子公司，则劳动合同次数不能累计。

上官飞燕

有江苏的律师朋友的意见：

9 @* F1 `; J' U6 q* g2 R( S: l       属于第3次签订，应当签订无固定期限劳动合同。
       因为，第一次解除是非因本人意愿的调岗和换公司，两家公司同属于一家集团公司，工作年限应该合并结算。
       而且，江苏有几乎是一模一样的判例。

超逸绝尘

上官飞燕 发表于 2015-7-16 10:19
目前我司拟采取的意见及做法是：
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1、李某由甲公司调动至乙公司，是公司的安排而非个人的意愿解除劳动合同 ...

我很赞同。