同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算

magoal

hp 发表于 2015-7-21 10:36
3 S3 |) W8 _; R/ z1 X: o不要纠结次数了，第二次和第三次有什么本质上的区别？
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按劳动合同法规定第十四条（三）连续订立二次固定期 ...

第二次、第三次签订有固定期限合同本质上当然有区别了。区别在于：劳动劳动合同的话语权在哪个主体。比如，合同到期，属于自动终止，企业不和你续签了，你就得履行终止协议。若为无固定期限，若是你非过错原因，企业让你走人，还真要费点功夫和时间不可。

回旋

不同的法人就是不同的公司吧  我们公司也会这样操作来规避签订无固定期限风险  其实还有一种方式就是请员工签固定期限劳动合同意向书 可以做成 劳动合同续签申请书的样式  

虾谈

我公司是这样操作：乙公司延续甲公司的工龄和合同时间，并且乙公司合同终止日期也是相同的，再续签合同从2013.09.01开始，算第二次签。

空白记忆

如果属于第二次签订劳动合同，即该劳动合同期满，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则公司都应该与其签订无固定期限劳动合同。

♂兩年の约定♀

如果员工先后在不同子公司间工作是服从某集团的工作安排，则其在不同子公司间的劳动合同次数应当累计，只要其累计达到一定次数，即可要求签订无固定期限合同

duoduoy

两个不同法人，应该签固定期限劳动合同

duoduoy

sylpjj 发表于 2015-7-16 14:26
; ?) u+ T2 V* A0 x; h此案例，个人意见为：
1、属第二次合同签订，
2、签订固定期限劳动合同。

赞同此做法

heqin

工龄是合并的吗？

海綿寶寶

如果是集团公司的工作调动，那么应由甲公司与员工解除劳动合同，并应按照劳动合同法第四十七条之规定给付该员工经济补偿金；在与乙公司重新订立劳动合同时，因甲乙两家公司均属独立法人单位（即独立的用人单位），依据劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定，则在甲公司的签订合同次数及工作年限不可累积到乙公司。