同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算

hxf731

我个人觉得应属于第三次签订，可签订无固定期限劳动合同
; D' X3 J% E$ t% ]5 L7 Y否则公司为规避签订无固定期限劳动合同的风险，让员工合同到期在不同公司变更合同，那严重损害员工的利益

上官飞燕

超逸绝尘 发表于 2015-7-16 20:43
* P) o/ J4 ~; G. V, g0 Z0 W我很赞同。

可经咨询我司的法律顾问，律师意见：
' x7 X- ]  J9 B  ?: S
      属于第2次签订，与甲公司签订的1次，不累计计算，应当签有固定期限合同。（因签订的用人单位主体不一样，次数计算仅是以相同的用人单位主体为准）

- d( p2 X5 I1 n$ [+ ^      这次可真难倒我了

shaobao0512

1.对于乙公司这是第二次签订合同，但是因为有关联，所以你得把在甲公司的协议也算上。换言之，就是第三次。
2、签有期限还是无期限合同，那就看员工的意图了，如果员工坚持要签署无期限那，企业只能签署无期限合同。
( L% J+ N! J/ ]7 L& J这在劳动合同法及实施条例中有明确法条。

JWP850621

上官飞燕 发表于 2015-7-16 10:19
目前我司拟采取的意见及做法是：
' Y$ H9 \! t, J( B6 D' i
1、李某由甲公司调动至乙公司，是公司的安排而非个人的意愿解除劳动合同 ...

, Q: W$ D0 R1 W0 q对，我也是这样认为的。

JWP850621

对于一些集团公司来说经常有的事情，算做第三次，需要签订无固定期限合同。

qb1327

签订合同：
! Z1 @! J/ _, r3 E) w应该计算为第二次签订
' f+ B1 T1 p6 L& s! T如果以后发生经济补偿金，应当计算甲公司的工龄（有书面证据）。
工龄和签订劳动合同没有必然关系，否则视同缴费年限的那批员工都默认是无固定期限合同了

莼潶铯

个人认为应属于第二次签合同，可以签固定期限合同

hp

不要纠结次数了，第二次和第三次有什么本质上的区别？
3 {+ B( s3 F! M: @* I
按劳动合同法规定第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
7 @( q' Z1 Z- e* e  t: G
$ L- H& `& O5 T- J只要是续签过劳动合同的，后面再签合同有没有期限差别不大了。

瀞瀞的记忆

很不错额案例分享，来和大家学习

瀞瀞的记忆

是否固定期限这个怎么鉴别