同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算

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我个人觉得应属于第三次签订，可签订无固定期限劳动合同
" {% `' T0 j+ p  u, @否则公司为规避签订无固定期限劳动合同的风险，让员工合同到期在不同公司变更合同，那严重损害员工的利益

上官飞燕

超逸绝尘 发表于 2015-7-16 20:43
我很赞同。

) P! ~  j4 I! C9 _5 H/ L- X) V! e可经咨询我司的法律顾问，律师意见：
1 S3 x  i) D5 l! Z; d& V' k
      属于第2次签订，与甲公司签订的1次，不累计计算，应当签有固定期限合同。（因签订的用人单位主体不一样，次数计算仅是以相同的用人单位主体为准）

      这次可真难倒我了

shaobao0512

1.对于乙公司这是第二次签订合同，但是因为有关联，所以你得把在甲公司的协议也算上。换言之，就是第三次。
) i. R& N) u. v2、签有期限还是无期限合同，那就看员工的意图了，如果员工坚持要签署无期限那，企业只能签署无期限合同。
9 e2 O2 w$ K, `这在劳动合同法及实施条例中有明确法条。

JWP850621

上官飞燕 发表于 2015-7-16 10:19
/ q& W* E; N  Z; l0 K目前我司拟采取的意见及做法是：
- f' M% v+ n$ R& C
1、李某由甲公司调动至乙公司，是公司的安排而非个人的意愿解除劳动合同 ...

对，我也是这样认为的。

JWP850621

对于一些集团公司来说经常有的事情，算做第三次，需要签订无固定期限合同。

qb1327

签订合同：
应该计算为第二次签订
如果以后发生经济补偿金，应当计算甲公司的工龄（有书面证据）。
: D1 W! @9 B* T) A工龄和签订劳动合同没有必然关系，否则视同缴费年限的那批员工都默认是无固定期限合同了

莼潶铯

个人认为应属于第二次签合同，可以签固定期限合同

hp

不要纠结次数了，第二次和第三次有什么本质上的区别？
- ]7 Y2 b' N. B7 C8 y
8 P3 V! |9 |7 B$ g5 t按劳动合同法规定第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  z( l& l9 \5 ?) C; `  d' P+ I$ F
; I  W( t+ p5 m6 G; h5 q+ P只要是续签过劳动合同的，后面再签合同有没有期限差别不大了。

瀞瀞的记忆

很不错额案例分享，来和大家学习

瀞瀞的记忆

是否固定期限这个怎么鉴别