HR-现在自己的~没有办法

sawata

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很久没有来这里了，因为实在太忙了太忙了~
. O" N$ U3 I: H5 V9 c$ B7 f) H最近已经快到奔溃的地步。曾经一度想过不做这一行了，可是又怎能像这样想不做就不做，每一行可能都有自己的难处。
我试着调整自己，可是问题不断的过来，回家发泄又怎样，我需要的是解决办法。对于我这样一个原则性很强的人，不是所有事都能圆滑去处理。我那么恨自己的为什么做事这么坚持原则，如果没有原则，那么我可能会失去别人对你的信任，那么我坚持了原则，面对同样的人在不同环境下却由好变为了坏，给我带来了是那么的痛苦。如果失去原则，我将无法继续下去。
! g& _- e  z! \$ D4 k换了老板，似乎一切都在重新开始~~
9 Q. ~  M- _) }4 |2 m每个人违规，都不会说自己违规，都有一大堆的理由，有些理由可能确实存在，但你不能去接受，只能按章办事，如果你接受，你将很难继续下去。因为你发现每个人都有自己的理由，如果你接受了理由，那么所有的都有理由，你就会发现你自己已经没有规了，你已经无法正常的或者公平的去判断。只要你损害某人的利益，那么坚持执行给自己带来的是几乎所有人的讨厌，不坚持执行给自己带来的是所有人的喜欢。你该怎样去选择 。你会告诉我，圆滑的处理的方法有很多种，但面对每天都出现的类似事物，还怎么去圆滑。
" m, a; M& }3 o0 ]0 n* c) L3 h) r相关政策不断在跟总公司结合，新事物的不断引进或对原有的更改，这些新事物是好的是进步的，但为什么那么多人还天天骂着总公司，为什么不能理解总公司，现在比以前不是好了很多吗？我相信自己安静的坐下来都能体会到现在好的变化，可是。。。。。在没有收购前，你还坚持A想法做法，但为什么换了个角色，换了个环境后，当新公司坚持A想法做法时，你却在骂，想法做法一样，甚至现在的想法做法比原来更全面更好，为什么那么多人不能接受？
2 ]$ |, _3 B$ j7 T: s' Z/ w# m2 u在中间，不断的努力想让大家融合到新的事物里。但发现很难，因为总有人会因为个人私怨去破坏。
旧与新之间，我在找方法，原则与理由之间，不知道~~~

懒猫琪琪

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