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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 从松到严，是企业文化变了吗
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[原创] 从松到严，是企业文化变了吗

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landrc    

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楼主
发表于 2005-11-3 15:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
从小公司20余人到70余人的中等公司，公司的管理方式有了一些改变，不再是有空一起吃吃饭、一起玩玩游戏，忙的时候大家拼命干事、上下班加班公司员工彼此从不计较，开始关注公司形象、按制度办事、出相应的政策等等，有些员工开始不理解，不能适应，公司开始变味了，变得陌生，不再是自己原来的公司了，对待这些员工我们人力资源应该怎么办？除了脚步不要太快，沟通以外，还有什么方式呢？大家一起来说说，沟通又以什么样的方式好些呢？
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rosyhk    

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沙发
发表于 2005-11-4 15:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 从松到严，是企业文化变了吗

有空得时候还是应该一起吃吃饭、一起玩玩游戏，把频率减少，慢慢过渡。: e3 o: {8 ?3 a% @ - O& a7 N N5 g# j( J' d 要做好中层管理人员的工作，把握好核心团队得管理，取得他们的理解和支持是很重要的。。。[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿布果果    

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板凳
发表于 2005-11-4 16:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 从松到严，是企业文化变了吗

从哥们（义气感情)到同事(管理工作),从"小作坊似的规模"到"中层规模".公司在变,工作内容和意义也在升华,关键在于把握度和步伐,调节得好,总是不会大.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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★黄昏≌地铁    

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地板
发表于 2006-3-14 14:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 从松到严，是企业文化变了吗

高层管理人应该有心去关心下属的工作，生活等各各方面~！
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wangjichuan123    

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发表于 2006-3-14 18:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 从松到严，是企业文化变了吗

告诉员工公司的战略的目标,从员工的角度.说明公司的未来给员工的利益,同时提高员工的认同感
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